Rh setro pessoal

Melhor resposta - Escolhida pelo autor da perguntaExiste sim, e há uma grande distinção entre eles Isto é ensinado nos cursos de Rotinas Administrativas.O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações socio-afetivas dos funcionários. Fazem trabalhos voltados para o lado psicológico e do bom relacionamento dos funcionários da empresa.Já o DP (departamento pessoal), sé responsavel pela parte burocrática (relativo a legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc.Um bom exemplo para se distinguir o RH do DP é o seguinte:As empresas menores tem o costume de terceirizar estes dois departamentos. Normalmento o DP é feito por um escritório de Contabilidade, já o de RH é feito por Agências de Empregos Perguntas respondidasMostre-me outra » Qual é a diferença entre os termos "Departamento Pessoal" e "Recursos Humanos"? O Recursos Humanos (RH), é o que se responsabiliza pela seleção de pessoal, isto é, se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa.…

prejuízos. Departamento de Pessoal: Setor responsável por todas as atividades relacionadas a relação empregador – empregado. Responsável pela parte burocrática (legislação trabalhista e previdenciária). Elabora folha de pagamento, registros (CTPS, Livros), Guias INSS, FGTS, PIS, IR e etc. Conceito Histórico: A expressão “Departamento de Pessoal” tem caráter histórico, uma vez que mesmo nas mais remotas relações de trabalho, sempre houve necessidade de um “intercessor”,…

empresa. Antigamente, quando surgiram as rotinas desse profissional eram dadas as atividades para pessoas de confiança do local de trabalho, popularmente conhecidas como “contador”, assim tinha como exercer uma função de orientar e contabilizar a quantidade dos colaboradores e cuidar de questões relacionadas ao desenvolvimento da empresa. Anteriormente, quem pronunciasse algo sobre o Departamento Pessoal pensava em um perfil humano que vivia em um setor cercado de documentos e…

na empresa, o RH.com.br conversou com Priscylla Oliveira, a diretora da Sinergia Recursos Humanos. Segundo ela, é preciso que se faça uma diferenciação entre o tradicional DP e o RH. "O Departamento Pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário e empresa. Este setor cuida das rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos colaboradores, enfim, é responsável por cumprir a Legislação Trabalhista. Já o setor de Recursos Humanos é o…

competências organizacionais e competência das pessoas. Por esse motivo o RH deve ser uma posição estratégica trabalhando lado a lado com a administração. O que é o RH: Recursos Humanos que é a junção de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar, disciplinar e potencializar o capital humano. Está ligado a toda parte de gestão da empresa, desde recrutamento/seleção, administração de partes burocráticas do funcionário como registro, atualizar as…

funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações sócio – afetivas dos funcionários. Fazem trabalhos voltados para o lado psicológico e do bom relacionamento dos funcionários da empresa. Já o DP (departamento de pessoal), é responsável pela parte burocrática (relativo a legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para…

todo processo de desligamento e quitação do contrato de trabalho, estendendo-se na representação da empresa junto aos órgãos oficiais (DRT, Sindicato, Justiça do Trabalho, etc.) e cuidar de toda rotina de fiscalização. Tem início a partir do desligamento do empregado e termina quando da sua efetiva quitação do contrato de trabalho. É mais ou menos isso. Dei a informação a vc num copto geral. Espero ter ajudado e aguardo sua avaliação. o departamento é composto por três setores:…

para entendermos suas diferenças. Embora muita gente acredite que não, a distinção entre ambos é grande, pois o RH, como dito anteriormente, é o setor responsável pela seleção de pessoas, pelos testes pré-admissionais, pelas relações humanas entre os funcionários, pela motivação, ou seja, ele cuida exatamente da Gestão de Pessoas, como é comumente chamado nos dias de hoje. Por outro lado, o Departamento Pessoal cuida da parte operacional e burocrática, seguindo as legislações…

(R$ 3.951,08-R$59,20=R$3.891,88*8%=R$311,35) | | | | | | | PASSO 2 PASSO 3 São competentes para prestar a assistência ao empregado na rescisão do contrato de trabalho: I – O Sindicato Profissional da categoria; II – A autoridade local do Ministério do Trabalho e Emprego. Em caso de categoria inorganizada em sindicato, a assistência será prestada pela federação respectiva. Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II são competentes: a)…

envolvidas intrinsecamente com do DP e por quê? DEPARTAMENTO PESSOAL É um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, ou seja, desde a contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários. Subdivisões de tarefas ligadas ao Departamento Pessoal: 1- Admissão de Pessoal: O Setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o…