Legislação e Praticas Trabalhistas

alterações. INTRODUÇÃO Na Legislação Trabalhista a principal norma legislativa brasileira que consolida as leis referentes ao Direito do Trabalho e ao Direito Processual do Trabalho é a CLT-Consolidação das Leis do Trabalho. Foi criada através do Decreto-Lei 5.452 de 1º de maio de 1943 e sancionada pelo então Presidente Getúlio Vargas durante o Estado Novo, entre 1937 e 1945, unificando toda a Legislação Trabalhista existente no Brasil. Seu objetivo principal é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela prevista. 1 ROTINAS DE ADMISSÃO DE PESSOAL E ROTINAS DE DEMISSÃO 1.1. ROTINAS DE ADMISSÃO Na admissão do empregado deve ser seguida uma rotina junto à empresa, a qual deve atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa. Pois, não seguindo essa rotina como deve ser, pode colocar o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou anulação dos atos. Por isso é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas. Devem-se seguir alguns passos para a admissão do funcionário como: Solicitar exame médico admissional para saber se o trabalhador está apto ou não para o trabalho proposto; estando apto solicitar Xérox da seguinte documentação: Uma foto 3x4; CPF; RG;…

Marinho CURITIBA ABRIL/2014 Amor sem escalas No filme, vemos a rotina de um homem, Ryan, que viaja por todo o país demitindo pessoas. A empresa para qual ele trabalha, presta serviço para outras empresas que precisam demitir seus funcionários, porém querem fazer isso de uma forma com a qual eles saiam preparados para o retorno ao mercado de trabalho. Fazem isso utilizando o currículo do demitido e analisando por qual caminho deve seguir. Com a chegada de…

Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Santa Maria,RS 2010 Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Relatório final de Exercício Profissional de Contabilidade I(EPCI) do Centro Universitário Franciscano -UNIFRA,como requisito parcial de avaliação. Orientador : Nome Santa Maria,RS 2010 1. INTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................. 04 Apresentação da Empresa ....................................................................................... 04 Missão, visão e valores ............................................................................................ 05 Localização do escritório…

Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Santa Maria,RS 2010 Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Relatório final de Exercício Profissional de Contabilidade I(EPCI) do Centro Universitário Franciscano -UNIFRA,como requisito parcial de avaliação. Orientador : Nome Santa Maria,RS 2010 1. INTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a…

funcionários da empresa, desde sua admissão até sua demissão. O D.P., como é conhecido, possui, basicamente, 3 setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. O setor de admissão cuida da parte de recrutamento e seleção do funcionário, de acordo com as necessidades da empresa. Primeiro verifica-se o perfil profissiográfico (são todas as atribuições, características profissionais do empregado) que a empresa está procurando no futuro empregado. Depois se inicia…

gestão das empresas visando sua redução.Identificando os procedimentos da gestão do departamento de pessoal para prevenir o passivo trabalhista, sendo assim foi feito um estudo para mostrar os problemas enfrentados pelas organizações, quando do acumulo deste passivo, bem como medidas preventivas e os cuidados na gestão de risco do Departamento Pessoal. PALAVRAS-CHAVE: Passivo Trabalhista,Provisão do Passivo Trabalhista,Departamento Pessoal,Empresa. INTRODUÇÃO A…

evolução histórica tanto do trabalho quanto do Departamento de Pessoal e cita a importância da observação da Constituição Federal e da Consolidação das Leis do Trabalho. Existem dois tipos de passivo trabalhista, o exigível que é aquele conhecido pelo empregador, ou seja, provisionavél, e o oculto cujo valor é desconhecido pelo empregador. É destacada a importância da administração do Departamento de Pessoal que executa suas funções de acordo com três ciclos, sendo eles: rotinas de…

de Recursos Humanos (Setor de RH ou de Administração de Pessoal) é parte integrante da estrutura de praticamente todas as empresas, com exceção daquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quando se trata de pequenas empresas, quase sempre a rotina do Setor de RH (contratação, manutenção e demissão de empregados) pode ser executada por um Auxiliar de RH em escritórios de contabilidade contratados pela empresa. Em todos os outros casos, o Setor de Recursos Humanos (RH) é imprescindível…

de fácil leitura. O que as empresas esperam dos profissionais de hoje, atualmente as empresas buscam profissionais que possuam facilidade de comunicação, liderança, interesse em aprender, criatividade, ambição de crescimento e saber lidar com diferentes situações. Um bom profissional não enrola, faz seu trabalho antes que outro faça, está sempre disposto a ajudar, assume a responsabilidade por seus erros e fala quando não sabe alguma coisa e tem um grande interesse em aprender. A…