Departamento pessoal

GESTÃO DE PESSOAL Resumo do Filme: Curso Prático de Departamento De Pessoal Salvador, 12 de maio de 2011 SUMÁRIO 1. Rotinas de admissão 2. Rotinas de Permanência 3. Rotinas de Desligamentos Departamento de Pessoal 1. Rotinas de Admissão Recrutamento e Seleção O processo admissional, inicia-se com o recrutamento e seleção de pessoas, para um determinado cargo. A entrevista é um método de seleção bastante eficaz, mas existe a necessidade de uma boa preparação antes de marcar a entrevista. O cargo disponível deve ser descrito, isto é, o título do cargo deve estar explícito para ajudar o candidato a ter uma noção geral da finalidade do cargo e das tarefas essenciais. As condições do cargo também devem estar nítidas, não subestimando os aspectos difíceis e mostrando as possibilidades de ascensão que o cargo oferece. É importante discutir o perfil do cargo com a equipe e verificar a oportunidade de reavaliá-lo, talvez redefinindo as atribuições e agregando as tarefas a outro cargo. As funções devem ser especificadas, deve-se ter um retrato daquilo que o cargo compreende e analisar o que uma pessoa precisa ter para desempenhar eficientemente esse trabalho, ou deve-se imaginar o candidato ideal para a vaga. Existem critérios importantes para serem analisados, ou seja, há critérios essenciais e critérios desejáveis de acordo com o cargo a ser…

Nilton Cano (1988), pronunciando-­se sobre o assunto afirma: "A informação é o componente básico das decisões, e a contabilidade é um sistema de informações que possibilita aos usuários deduções mais eficientes sob os recursos de sua responsabilidade." A contabilidade não é, pois um sistema que encontra finalidade em si mesmo, ele existe para que as empresas se utilizem dela. Departamento Pessoal O departamento de pessoal tem por objetivo efetivar todos os registros…

ROTINA DE ADMISSÃO O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. 1 - Documentos Necessários à Admissão Segue, abaixo a relação dos documentos necessários para a admissão do empregado: a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive…

Sandra Mazzonetto Rossatto ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Santa Maria, RS. 2015 Sandra Mazzonetto Rossatto ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Relatório final de Exercício Profissional de Contabilidade I (EPCI) do Centro Universitário Franciscano – UNIFRA, como requisito parcial de avaliação Orientador: Luiz Marquezam Santa Maria RS 2015 1. IINTRODUÇÃO O objetivo da…

conta com um profissional de R H e um profissional Contábil, para operar o sistema de operações Recursos Humanos. As rotinas de departamento de pessoal são feitas de maneira legal atendendo todas as imposições colocadas pela CLT, pois esta empresa busca clareza e transparência para com o seus colaboradores. No processo de admissão a de responsabilidade deste setor que a CTPS do colaborador seja assinada em tempo hábil mais para isso o colaborador passará por exame médico ASO para…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia a Distância EMPRESA J MOTTA INDÚSTRIA E COMERCIO S/A POLO TIROL – 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia a Distância EMPRESA J MOTTA INDÚSTRIA E COMERCIO S/A Curso: Gestão de Recursos Humanos Relatório PIM Nº POLO TIROl 2012 RESUMO O presente tem por objetivo…

SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RH TECNÓLOGO EM RH TURMAS 2º/2012 1. Consolidação das Leis de Trabalho (CLT)  Relação de Emprego  Carteira de Trabalho e Previdência Social 2. Rotinas de Admissão         Documentos para admissão do funcionário Preenchimento de documentos P Ficha de registro R Recibo de entrega e comprovante de devolução da CTPS O G Relação anual de informações sociais – RAIS R PIS, PASEP A Exame médico: PCMSO, ASO M Registro na empresa: dados…

PLANO DE NEGÓCIOS PLANO DE MARKETING 1 – EMPRESA TAMA – TRANSPORTE AÉREO MARANHENSE ATIVIDADE EMPRESA DE TÁXI AÉREO MISSÃO VISÃO VALORES A empresa TAMA- TRANSPORTE AÉREO MARANHENSE inscrita no CNPJ: 02.381.222/0001-02 localizada na avenida Daniel de La Touche Multiempresarial Shopping da Ilha 1º andar em São Luís-MA ,surgiu da oportunidade identificada observando as transformações provocadas pela globalização na atualidade.Sabemos que é preciso…

Atibaia 2012 RESUMO Neste trabalho acadêmico, são abordadas três disciplinas vigentes em curso, como base de estudos, onde foi aplicado em prática, com a finalidade conhecer e entender como uma empresa desenvolve suas atividades dos temas e características específicos das disciplinas de Planejamento Estratégico, Técnicas de Negociação e Sistemas para Operações de Recursos Humanos, proporcionando condições de desenvolver de maneira prática, os conhecimentos teóricos adquiridos,…

Atibaia 2012 RESUMO Neste trabalho acadêmico, são abordadas três disciplinas vigentes em curso, como base de estudos, onde foi aplicado em prática, com a finalidade conhecer e entender como uma empresa desenvolve suas atividades dos temas e características específicos das disciplinas de Planejamento Estratégico, Técnicas de Negociação e Sistemas para Operações de Recursos Humanos, proporcionando condições de desenvolver de maneira prática, os conhecimentos teóricos…