relatorio de estagio pedagogia

resultados positivos, além de estes tornarem-se ainda mais importantes quando se tem consciência de que as maiores beneficiadas serão a sociedade e, em especial, a comunidade a que se destinam os profissionais egressos da universidade. É de suma importância que a formação seja pautada em teorias que nos oriente para melhor delineamento de nossa prática, visando a melhoria na qualidade da educação. Assim, nossa proposta é refletir sobre a experiência do estágio em gestão de sistemas e unidades escolares, que foi uma oportunidade de aproximação entre a teoria e a prática, baseada no principio metodológico de que o desenvolvimento de competências profissionais implica em utilizar conceitos adquiridos, na vida acadêmica, profissional e pessoal. Este texto tem o intuito de evidenciar como ocorreu o estágio supervisionado em gestão de sistemas e unidade escolar, como disciplina obrigatória do Curso de Pedagogia do Programa PROFEBPAR, o estágio teve duração de 90 horas, no desenvolvimento das atividades contamos com a Profa. Fernanda Rodrigues, como supervisora docente responsável pelo grupo de 12 alunas, a saber: Alcilene Pereira da Silva, Carmelita Ferreira de Amorim, Cídia Cristine Matos, Edilene Alves de Aguiar, Hilzamara Reis lago, Joelma de Freitas Oliveira, Maria de Jesus da Silva Ribeiro Maria Kelcilene da Silva Sousa, Raimunda Barbosa Fernandes, Roméria Conceição da Silva, Rosangela Sousa da Cruz e Waldira Oliveira Sousa. O estágio foi desenvolvido…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO-IDEM CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS. CELIA REGINA ALVES MENDES JOSE ORLANDO C. BARBOSA JUNIOR LAYSE COSTA DOS SANTOS LEDIANE DO L. LIMA SARGES VERONICA PEREIRA MONTEIRO VIVIANE MICHELLY DIAS PIMENTA DEPERTAMENTO PESSOAL: FOLHA DE PAGAMENTO Pinheiro 2014 CELIA REGINA ALVES MENDES JOSE ORLANDO C. BARBOSA JUNIOR LAYSE COSTA DOS SANTOS LEDIANE DO L.…

titular do CPF nº 582 968 358-42 RG 45 285 384-5, CTPS 1458/00 SSP, residente à Rua MARIANO DA COSTA,26 doravante designado EMPREGADO ; Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO , nos termos da Lei e, seguintes cláusulas assim pactuadas: Cláusula 1ª - Da Função O EMPREGADO, obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de AUX DE PRODUÇÃO, mediante a remuneração de R$ 1.000,00 (HUM MIL REAIS), a ser paga mensalmente…

..................................... 18 Conceitos......................................................................................................................................... 18 Abrangência .................................................................................................................................... 20 Vigência........................................................................................................................................... 20…

.................................... 18 Conceitos........................................................................................................................................ 18 Abrangência .................................................................................................................................... 20 Vigência..........................................................................................................................................…

DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFESSORA: WIRTA NEGRE ADMISSÃO DE PESSOAL ACADÊMICA: SUZANIR SANTOS DE CASTRO TURMA: 0092 PALMAS/TO ABRIL DE 2012 ACADÊMICA: SUZANIR SANTOS DE CASTRO TURMA: 0092 ADMISSÃO DE PESSOAL Trabalho G1 sobre Admissão de Pessoal, Da disciplina Administração de Pessoal com a professora Wirta Negre no semestre 1 de 2012. PALMAS/TO ABRIL DE 2012 ACADÊMICA: SUZANIR SANTOS DE CASTRO TURMA: 0092 ADMISSÃO DE PESSOAL …

16 2.9.3 Recrutamento interno externo simultaneamente ............................... 16 2.10 A Virgolino e seu processo .................................................................................... 17 2.11 Avaliação do processo de recrutamento e seleção ........................................... 17 3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ........................................... 18 3.1 Administração de recursos humanos no setor produtivo e de serviços ......... 18 …

os aspectos afetivos, sociais, culturais e éticos na relação entre profissionais e o paciente garantem maior eficácia do serviço (BRASIL, 2002). A grande conquista para o MS está em incentivar a tomada de medidas de humanização que visa proporcionar bem estar aos pais e reduzir riscos para seu bebê RN, como também conforto e bem estar a ambos, de acordo o preconizado. A Organização Mundial de Saúde (OMS) elaborou assistências no modelo holístico observando nossa realidade, já que os…

CAMPINAS ATPS – GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO DE CUSTO Analisado em: __/__/__ Nota: ______________. BANCA EXAMINADORA: _______________________________________. Prof. Observações a cargo da Banca Examinadora: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.…

ESTAS VAGAS PARA TODOS OS SEUS CONTATOS NÃO SE ESQUEÇA DE APAGAR O REMETENTE E ENVIE COM CÓPIA OCULTA (CCo) As vagas são coletadas de varias fontes, podendo ocorrer repetição de informação Caso queira anunciar ou receber este informativo solicite através do e-mail: hudson.pissini@gmail.com Envie seu currículo diretamente ao solicitante, eu não encaminho currículo para nenhuma agência. Boa sorte VAGAS 10/05/2012 ADMITE-SE ORÇAMENTISTA Para atuar em empresa do ramo de…