Rotinas Aplicadas Ao Departamento Pessoal

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE PASSIVO TRABALHISTA: A importância da boa gestão do departamento de pessoal para evitar passivo trabalhista1 Carla Luíza Germano Patrick Guilherme Santos Jéssica Sthael Nayara Ribeiro Renato Almeida Sabrina Tatiane2 RESUMO: O artigo aborda o tema proposto pela ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada) ”Passivo Trabalhista” com ênfase na importância da boa gestão do Departamento de Pessoal para evitar…

DEPARTAMENTO PESSOAL: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis geradas, em uma empresa industrial de plásticos. RESUMO Diante da atualidade e do novo contexto empresarial, em que muitas das organizações não têm como foco principal verificar as atividades que são exercidas em cada setor e que o desafio das organizações giram em torno de serem cada dia mais competitivas, vislumbra-se que uma das funções essenciais a organização é o Departamento de Pessoal. A…

1 ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL Elisângela de Aguiar Alcalde (Docente Me. das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS) Jhon Maycon Ferreira da Silva (Discente do 4º período do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS) Marcela Rodrigues Teixeira (Discente do 4º período do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS) Patrícia de Oliveira (Docente Me. das Faculdades Integradas de…

1. O que é o departamento de recursos humanos e qual a sua extensão? Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos…

CASO: O DEPARTAMENTO DE CONTAS A PAGAR DA FORD Presionada pela forte concorrência japonesa, a gigantesca Ford Motor Company tinha um serio problema: tinha muitas gorduras a cortar. No seu departamento de contas a paga (DCP), cerca de quinhentos funcionários se engalfinhavam com um mar de papelório para resolver pendências e pagar os fornecedores. Um total de 14 itens de uma variedade de fontes – registros de recebimento, ordens de compras, faturas, etc.- tinha de ser conferido e casado.…

UNIDADE GESTORA CÓDIGO DA DISCIPLI NA EDT INB MAP CURSO Eletricista Instalador Predial de Baixa Tensão AIMORÉS Gov. Valadares EME SST Pedreiro de Alvenaria COMPONENTES CURRICULARES Ética e Direito do trabalho Informática Básica Matemática Aplicada Eletricidade Básica Instalações Elétricas em Baixa Tensão Eletrotécnica Básica Medidas Elétricas Saúde e Segurança do trabalho CARGA HORÁRIA 20 20 20 120 LOCAL DE INSCRIÇÃO HORÁRIO IFMG campus Governador Valadares Av. Minas Gerais,…

EXERCÍCIO- DRE 18 5.0 ESTATÍTICA APLICADA 20 6. CONCLUSÃO 25 7. REFERÊNCIAS 28 “Nas grandes batalhas da vida, o primeiro Passo para a vitória, é o desejo devencer”. (Gandhi) RESUMO Neste Projeto Integrado Multidisciplinar III, do Curso Superior de Gestão Financeira da Faculdade Paulista- UNIP- vamos analisar os aspectos conforme as disciplinas do semestre: Fundamentos da Gestão Financeira, Contabilidade e Estatística Aplicada. Vamos apresentar…

PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO Código: Exames Médicos de Rotina e Complementares Data Emissão: Conforme PCMSO Fluxo Responsável POP - 50 14/09/2012 Descrição da etapa 1.1 O DP agenda os exames e comunica ao candidato selecionado sobre a data, hora e local do exame. 1.2 O exame médico Admissional é realizado obrigatoriamente antes que o trabalhador assuma suas atividades, e sem custo ao funcionário. 1.3 O exame médico Admissional compreende: a) Avaliação…

empresa. Estrutura Formal, objeto de grande parte de estudo das organizações empresarias, é aquela deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns de seus aspectos, pelo organograma. Estrutura Informal é a rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida ou requerida pela estrutura formal. Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve espontânea mente quando as pessoas se reúnem. Portanto, apresenta relações que, usualmente, não…

competências deve ser um processo continuo e estar alinhado com as estratégias organizacionais, sua adoção que implica em redirecionamento, noção de incidente, que representa a capacidade de convivência com fatos imprevistos, cuja ocorrência altera as rotinas produtivas, os incidentes cada vez mais frequentes devido a complexidade que marca a nossa época, fogem a capacidade de previsão e auto relação dos sistemas produtivos tradicionais. 2 Desenvolvimento A Crescente…