Estágio - ciências contábeis

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIDADE GERENCIAL: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA MICRO EMPRESA Anísio Edimar de Almeida Ribeirão Preto 2011 Anísio Edimar de Almeida CONTABILIDADE GERENCIAL: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA MICRO EMPRESA Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II apresentado à Faculdade Interativa COC, no curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Contabilidade. Ribeirão Preto 2011 Sumário 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 5 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA/ÁREA .................................................................... 5 2.1. FUNÇÃO E IMPORTÂNCIA DA MÃO DE OBRA PARA A EMPRESA ...................... 6 3. ORGANOGRAMA GERAL DA EMPRESA....................................................................... 6 3.1 ORGANOGRAMA DA ÁREA (DEPARTAMENTO PESSOAL) .................................... 7 3.2 FLUXOGRAMA DA ÁREA (DEPARTAMENTO PESSOAL) ........................................ 8 3.3 ESTRUTURA DA ÁREA (DEPARTAMENTO PESSOAL) ............................................ 9 4. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO ............................................................ 9 4.1 RECRUTAMENTO ............................................................................................................ 9 4.2 SELEÇÃO .......................

II “Rotinas aplicadas ao Departamento Pessoal" VIVA CARNES LTDA. VILA VALERIO 2014 RENAN CAZELLI RAASCH LABORATÓRIO DE PRÁTICA CONTÁBIL II “Rotinas aplicadas ao Departamento Pessoal" VIVA CARNES LTDA. Trabalho apresentado à Universidade de Uberaba como requisito à aprovação no Componente Curricular Laboratório de Prática Contábil II do curso de Ciências Contábeis. Modalidade: EAD Profa. Responsável: Andréa Mara…

neste trabalho se os conhecimentos do departamento de pessoal estão de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária. Sendo esta uma área farta, de constante atualização e apenas os que lidam cotidianamente com a burocracia e seus estudos, citando aqui o profissional do departamento de pessoal, pode dar conta de suas características singulares. A problemática apresentada no referido trabalho evidenciará a importância do departamento de pessoal que servirá de base para a pesquisa…

Jane Maria Schneider EXERCÍCIO PROFISSIONAL EM CONTABILIDADE I PROJETO SOBRE AS ROTINAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E DE PESSOAL Santa Maria, RS 2010 Jane Maria Schneider ROTINAS DOS DEPARTAMENTOS FISCAL E DE PESSOAL Projeto do Exercício Profissional em Contabilidade (EPC) I, apresentado ao Curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário Franciscano – UNIFRA, como requisito parcial de avaliação do estágio. Orientador: João Friedrich Santa Maria, RS 2010 SUMÁRIO…

| |Habilitação Profissional: Técnico em Contabilidade | |Qualificação: Módulo: 1º | |Componente Curricular: Gestão de Pessoal | |Carga…

CONTABILIDADE 10 4.1 Departamento de pessoal 11 4.2 Rotinas BASE assessoria contábil 11 4.2.1 Admissões 12 4.2.2 Geração da folha de pagamento e emissão de guias referentes a encargos e contribuições 13 4.2.3 Demissão 15 4.2.4 Declarações de departamento de pessoal 16 5 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO 1.1 Contextualização Neste trabalho será abordada a aplicação da interdisciplinaridade entre a sociologia das organizações, a teoria geral da…

DEPARTAMENTO PESSOAL: Principais rotinas de DP Por Franklin Santos PRÁTICAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL Por Paulo C. Rufino http://www.bib.unesc.net/biblioteca/sumario/00004B/00004BFA.pdf INTRODUÇÃO A expressão “Departamento Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas, para cuidar dos escravos a quem vinham como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo dele. A responsabilidade do setor de Departamento…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RISCO PARA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA[1] Ananias de Assis Francielle Salgado Karine Gonçalves Kenia Gomes Lucianne Saraiva Márcia Pacheco Sara Oliveira[2] RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL - UNIVEL CASCAVEL - PR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BETINA LETICIA LISBOA DOS SANTOS AS ROTINAS DE TERCEIRIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NO ESCRITÓRIO CONTÁBIL ÁGUIA CASCAVEL 2013 BETINA LETICIA LISBOA DOS SANTOS AS ROTINAS DE TERCEIRIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Gestão em Recursos Humanos, como pré-requisito para obtenção do Título de Gestor em Recursos…

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DA EDUVALE Publicação científica da Faculdade de Ciências Sociais aplicadas do Vale de São Lourenço- Jaciara/MT Ano III, Número 05, outubro de 2010 - Periodicidade Semestral- – ISSN 1806-6283 DEPARTAMENTO PESSOAL: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis geradas, em uma empresa industrial de plásticos no município de Rondonópolis – MT. Amauri Gonçalves de Oliveira e-mail: Amaurig.oliveira@bol.com.br Bacharel em Ciências Contábeis,…