Rotinas Aplicadas Ao Departamento Pessoal

............................................................................... 4 3. Área da Administração: Marketing ................................................................... 5 a. O departamento de Marketing .............................................................. 5 b. O departamento de Marketing na hierarquia da organização .............. 5 c. O gerente de Marketing ........................................................................ 6 d. O depto de Marketing e…

INTRODUÇÃO 5 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6 2. CONTABILIDADE 8 3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 10 4. ESTATÍSTICA APLICADA 14 5. CONCLUSÃO 15 6. REFERÊNCIAS 16 INTRODUÇÃO Diante do cenário mundial atual, em que a única coisa permanente é o processo de mudança e transformação, Gerenciar pessoas se tornou uma atividade estratégica dentro das empresas, pois a globalização e o acirramento da concorrência nivelaram as…

de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; buscar esses profissionais para suprir a necessidade da empresa, que necessita do trabalho humano para desenvolver suas atividades. Dentro dessa perspectiva, buscamos esclarecer qual o principal trabalho dos setores (RH e DP). Esse trabalho tem o objetivo de mostrar a história, o conceito e as diferenças do Departamento de Recursos Humanos e do Departamento Pessoal. Nesse trabalho serão apresentadas as funções que cada departamento realiza…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE INFLUÊNCIA DA GESTAO NAS ROTINAS DE DEMISSÃO: para redução do passivo trabalhista. Ana Paula Moura da Silva Ivamaris Guimarães Sales Nathália dos Santos Coelho Ródney de Oliveira Camargos RESUMO: O presente artigo tem como finalidade mostrar a influência da gestão nas rotinas do processo de demissão e seu reflexo, alertando o empregador sobre a importância de se ter uma boa gestão de risco nos processos de demissão para…

16h30 com 1 hora de pausa para almoço e dois intervalos (manhã e tarde) de 15 minutos. Ano de 2013/1 – sábados: • • • Auxiliar Administrativo: 1 turma de 60 alunos, no máximo. Auxiliar de Vendas: 1 turma de 60 alunos, no máximo. Auxiliar de Dep. Pessoal e Recursos Humanos: 1 turma de 60 alunos, no máximo. Ciclos de Formação e Estruturação de Turmas em 2013/1: 1º SEMESTRE de 2013 Abril: Dias 20, 27 = (total de 7h) Maio: Dias 04, 11 e 18 (full-time – 7h) e 25 = (total de 21h) Junho: Dias 08, 15

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO ALAGOINHAS-BA 2011 ANA PAULA BORGES DE MELO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, referente a…

família). ORGANOGRAMA DEPARTAMENTO PESSOAL A empresa abordada não possui um departamento de Recursos Humanos. Todas as atividades ligadas à funcionários são desenvolvidas pelo Departamento Pessoal. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS O Departamento pessoal é formado por apenas 1 funcionário, onde lhe é atribuído todas as rotinas, tais como: - Admissão e rescisão, Folha de pagamento, Férias, Controle de benefícios, Acordos coletivos, Administração do pessoal.…

DEPARTAMENTO FINANCEIRO O departamento financeiro é um setor que executa atividades delicadas e que trabalha diretamente com cálculos, o que exige do profissional da área um grande nível de concentração e atenção. Outro fator que contribui para a presteza dessas atividades é ter raciocínio lógico, ter conhecimentos e habilidades com a matemática, caso contrário, fica difícil exercer essa função. Atividades desenvolvidas no departamento financeiro Planejamento financeiro: responsável…

de juros efetiva é a taxa real, ou seja, a correta. Já as taxas proporcionais são taxas de juros fornecidas em unidades de tempo diferentes que, ao serem aplicadas a um mesmo principal durante um mesmo prazo, produzem um mesmo montante acumulado no final daquele prazo, no regime de juros simples. Taxas Equivalentes são taxas que quando aplicadas ao mesmo capital, num mesmo intervalo de tempo, produzem montantes iguais. 4. Análise mercadológica regional A oferta…

principal finalidade a obtenção de uma das notas do 1º semestre do curso de Gestão em Recursos humanos. Foram observadas as rotinas diárias desta empresa no que diz respeito às seguintes disciplinas: comunicação empresarial, fundamentos da administração, recursos matérias e patrimoniais, economia e mercado, informática e matemática. Palavras-chave: resultados, empresa, rotina, comunicação, administração, patrimônio, recursos, materiais, economia, matemática, informática.