Rotinas Aplicadas Ao Departamento Pessoal

conhecimentos e auxiliar na resolução de problemas. Apresentando-se ao mercado de trabalho com profissionais bem informados com o que acontece no mundo e consequentemente saberem as novidades no que tange a profissão que escolheram. Através da metodologia aplicada possibilitou momentos de interação entre os jovens por meio da roda de leitura, estudos de casos e simulações de situações vivenciadas em seu ambiente de trabalho. Para a realização dos laboratórios 03 e 04; em virtude de…

relatório descreve as atividades de estágio supervisionado realizadas no departamento de Recursos Humanos da empresa CONTAX S/A, no período de 10/09/2012 a 05/10/2012. A escolha pela empresa ocorreu devido o fato da estudante trabalhar na referida empresa, o que facilitou a conciliação de horários, e o acompanhamento de atividades do Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento que já fazem parte de sua rotina. As atividades na área de Recursos Humanos nesta empresa…

...........................7 4.1-VISÃO GERAL DA EMPRESA............................................................................7 4.2-PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO.....................................................8 4.3-ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL....................................11 4.4-TRIBUTOS DA EMPRESA................................................................................12 4.5-POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA.................................................

disseminação do conhecimento, a fim de assegurar a sustentabilidade da organização. A interação dos conhecimentos Tácitos e Explícitos é um ponto fundamental para se concluir os conceitos de Gestão de Conhecimento: Conhecimento Tácito é procedural, pessoal, específico de um determinado contexto, difícil de ser formulado e comunicado, envolvem modelos mentais que estabelecem e manipulam analogias, seus elementos técnicos, podem ser exemplificadas com o Know-How concreto, técnicas e…

ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL 1 ÍNDICE 1.CONCEITOS INTRODUTÓRIOS ........................................................................................ 4 1.1. EMPREGADOR ........................................................................................................... 4 1.2. GRUPO ECONÔMICO ................................................................................................. 4 1.3. EMPREGADO ......................................................................

Orientador de Estágio __________________________________ Fabrício Fidelis Supervisor Pedagógico SENAC SUMÁRIO 1 RESUMO 7 2 INTRODUÇÃO 8 3 RELATÓRIO 9 3.1 VISÃO GERAL DA EMPRESA 9 3.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO 9 3.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL 12 3.4 TRIBUTOS DA EMPRESA 13 3.5 POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA 14 3.6 ÍNDICES ECONÔMICOS E FINANCEIROS ADOTADOS 14 3.6.1 ANÁLISE HORIZONTAL E VERTICAL 15 3.6.2 INDÍCES DE LIQUIDEZ 16 3.6.2.1 LIQUIDEZ…

..........................09 4.1-VISÃO GERAL DA EMPRESA...........................................................................10 4.2-PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO....................................................11 4.3-ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL.....................................14 4.4-TRIBUTOS DA EMPRESA.................................................................................16 4.5-POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA...............................................

melhoramento no setor de recursos humanos do Grupo Orsa, uma empresa nacional, produtora de papel, celulose e embalagens. Apontaremos quais procedimentos e rotinas diárias do departamento são utilizadas para execução, por exemplo, da folha de pagamento, quais check – list são utilizados e etc. Procuramos observar uma lacuna importante dentro do departamento, e com isso, propormos uma solução para a dificuldade encontrada, e como a empresa poderia utilizar melhor tal tempo perdido em…

UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CARLOS TURCHETTI CEDRO COSTA ATIVIDADE COMPLEMENTAR: Emprego – Departamento Pessoal Ada Contabilidade BELO HORIZONTE 2015 RELATÓRIO DAS ATIVIDADES COMPLEMENTARES CONTEÚDO: Curso: Administração Turno: Noite Período: 8º Aluno: Carlos Turchetti Cedro Costa R.A: 10912141 Descrição da Atividade: Atividade: Emprego – Departamento Pessoal Data: 01/02/2009 a 19/05/2011…

colaboradores, principais atividades realizadas, localização e organograma. Para obter uma melhor compreensão do segundo capítulo, o mesmo depara-se ramificado em três seções. A organização de ramos trabalhistas em uma empresa – e a maneira que o departamento funciona dentro da empresa em questão. Já a segunda seção, trata da admissão da colaboradora na organização. Enfim, o último subcapítulo enfoca detalhadamente a descrição das tarefas desempenhadas e a correlação de tais…