Rotina Admissional

cotabeis Sistema de Ensino Presencial Conectado ciencias cotabeis I título do trabalho: Subtítulo do Trabalho, se Houver título do trabalho: Subtítulo do Trabalho, se Houver Vilhena 2012 Vilhena 2012 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de ciências contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Atividades Interdisciplinares.

1 INTRODUÇÃO A contabilidade nos últimos tempos está passando por um processo de transformação, mudança, não é que a rotina a forma de trabalhar, os conceitos esteja mudando, mas a forma de pensar das pessoas está mudando em relação à contabilidade. O contador deixa de ser aquela pessoa, que leva as guias de pagamentos de impostos para o empresário, ou que somente faz o controle da empresa, que emite os boletos, que faz folha de pagamento, que era chamado de ‘guarda livros’, que ele tem e passa

Para atingir tal objetivo, o PCMSO utiliza-se da abordagem clínico-epidemiológica da relação da saúde com o trabalho, através de vários instrumentos: 1. Programação de Exames Médicos Ocupacionais: admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional. 2. Criação de rotina de exames complementares conforme riscos ocupacionais de cada função. 3. Encaminhamento para avaliações especializadas conforme indicação clínica e riscos ocupacionais. 4. Registro e…

Rotinas Recursos Humanos: Análise e controle de oportunidades em aberto Abertura e divulgação de vagas Triagem de Currículos Agendamento de processo seletivo Processo Seletivo e avaliação de candidatos Agradecimento de participação em processos seletivos Oportunidades de Promoção Análise de Funcionários Processos Motivacionais Entrevistas Demissionais Rotinas Departamento De Pessoal: Recolhimento de documentos para admissão Solicitação de Exame…

ROTINAS TRABALHISTAS O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos. Dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos…

ausência de mapa de riscos em todas as instituições estudadas . O exame admissional é um exame médico simples e obrigatório, solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada. O exame admissional é necessário para comprovar o bom estado de saúde físico e mental do novo funcionário para exercer a função que será destinada .A realidade dessas instituições quanto ao serviço médico admissional ainda é distante do ideal , pois nenhuma das…

domínio do conhecimento das Rotinas Trabalhistas como fator fundamental no exercício profissional do Contador: Processos admissionais e demissionais no setor de Transporte Urbano. O título não pode ser assim: a primeira parte diz respeito à teoria e a segunda à sua discução(um estudo sobre.....) Yhara Aragão Furtado - Matrícula Orientadora: Profª MS ou Dra Marta Chaves Fortaleza – Ceará 2012 Yhara Aragão Furtado - Matrícula O domínio do conhecimento das Rotinas Trabalhistas…

1 RECURSOS HUMANOS TÓPICOS ABORDADOS: 1. Exame Admissional (critérios éticos) 2. Documentação para contratação 3. A importância da Ambientação e Integração de Pessoal 4. O que é Ambientação de Pessoal 5. O que é Integração de Pessoal 6. Como conduzir a Ambientação e Integração de Pessoal 2 RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL VOCÊ SE LEMBRA DO SEU PRIMEIRO DIA DE TRABALHO NAS EMPRESAS QUE VOCÊ TRABALHOU? 3 RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL

[pic] Curvelo 2012 VICTOR HUGO COSTA PINTO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Legislação e Pratica Trabalhista, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Matemática Financeira I e Psicologia Organizacional. SUMÁRIO

Recrutar e selecionar candidatos ás vagas para suprimento das necessidades de mão de obra da empresa. Desenvolver novos processos seletivos, aprimorando as condições para a seleção de candidatos. Encaminhar candidatos ás vagas para exames médicos admissionais. Fazer integração com novos colaboradores. Fazer entrevistas de adaptação de novos colaboradores (60 dias) e entrevista de desligamentos. Efetuar estudos salariais e a projeção de enquadramentos funcionais e salariais dos…