Rotina Admissional

Infecção Hospitalar (CCIH). 4 2.2 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). 4 2.3 Normatização escrita das precauções padrão . 5 2.4 Normas de Biossegurança e o Porte dos hospitais. 5 2.5 Presença e Utilização do mapa de risco. 5 2.6 Exames admissionais. 6 2.7 Isolamento de pacientes com doenças transmissíveis. 6 2.8 Ocorrências de Acidentes com materiais perfurocortantes. 6 2.9 Papel do Gestor Hospitalar na aplicação das normas de biossegurança. 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS sabrina macêdo santos rOTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Ilhéus 2012 SABRINA MACÊDO SANTOS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de graduação Ciencias Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Legislação e Práticas Trabalhistas, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômico, Psicologia Organizacional e

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS CLAUDENICE VIEIRA SANTOS rotina trabalhista e contabilização Ariquemes-ro 2012 claudenice vieira santos rotina trabalhista e contabilização Trabalho apresentado ao Curso Ciencias Contabeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina 2º Periodo.

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CTPS 4 2.2 EXAME ADMISSIONAL 4 2.3 REGISTRO DE EMPREGADO 5 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO 5 2.5 IMPORTANCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA A ADMISSÃO 6 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 8 3.1 O QUE É LIDERANÇA? 8 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? 8 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 9 3.3.1 Teoria das necessidades 9 3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 10 3.5 QUAL A DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES? 11 4 PROCESSO CONTABIL 12 5…

UNOPAR – Universidade Norte do Paraná ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO 2012 Ibaiti INTRODUÇÃO O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário, por exemplo, não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos que os

AO MÉDICO EXAMINADOR Examinar o servidor e registrar em prontuário próprio a anamnese realizada; Dar ciência ao servidor sobre o(s) resultado(s) do(s) exame(s) e orientá-lo; Comunicar ao Médico Coordenador os casos de doenças ocupacionais; Seguir a rotina estabelecida pelo Médico Coordenador; Emitir o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO. COMPETE AOS SERVIDORES Colaborar com a execução do PCMSO, constituindo-se ato faltoso a recusa injustificada ao cumprimento do disposto neste…

DEPARTAMENTO DE PESSOAL O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações sócio – afetivas dos funcionários. Fazem trabalhos voltados para o…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Rotinas Trabalhistas e Contabilização ..................................................................4 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 4 REFERENCIAS ......................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 ROTINAS TRABALHISTAS 04 2.1 Carteira de Trabalho e Previdência Social 04 2.2 Exame Admissional 04 2.3 Registro do Empregado 05 2.4 Contrato de Trabalho 05 2.5 Documentos Apresentados 06 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 07 4 PROCESSO CONTÁBIL 09 5 DESCONTOS SIMPLES 10 6 ANÁLISE

| | |TIPO DE EXAME: | | Admissional Periódico Demissional Mudança de Função Retorno ao trabalho | Especial (X )OUTROS | |PERIGO / FATOR DE RISCO