Exame admissional

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TÓPICOS ABORDADOS:
1. Exame Admissional (critérios éticos) 2. Documentação para contratação 3. A importância da Ambientação e Integração de Pessoal 4. O que é Ambientação de Pessoal 5. O que é Integração de Pessoal 6. Como conduzir a Ambientação e Integração de Pessoal
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AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL
VOCÊ SE LEMBRA DO SEU PRIMEIRO DIA DE TRABALHO NAS EMPRESAS QUE VOCÊ TRABALHOU?
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RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL Após a seleção do candidato ideal para a vaga, ao comunicarmos a aprovação por telefone, já devemos agendar uma data para: o exame admissional a entrega de documentos e a Ambientação e Integração de Pessoal.

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RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL Após ter sido aprovado no processo seletivo e após feita a contratação do novo colaborador, antes que inicie suas atividades, o mesmo deverá passar por um processo de Ambientação e Integração à empresa, com o objetivo de facilitar a sua adaptação à mesma. Nesse processo, o empregado vem a ter uma visão global da empresa, em todos os aspectos, como também de seu próprio departamento e suas funções.
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1)Exame Admissional (critérios éticos)
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A finalidade do exame admissional é identificar se o candidato possui condições físicas e mentais para exercer a função, na qual ele foi aprovado. Portanto, verifica-se se ele está APTO ou INAPTO para o cargo.

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O exame admissional deve ser feito antes do candidato aprovado iniciar o trabalho O responsável pela realização do exame admissional é o Médico do Trabalho Se não há Médico do Trabalho na empresa, a mesma deve solicitar os serviços de uma clínica de medicina ocupacional Para cada exame admissional deve ser emitido um A.S.O. (Atestado de Saúde Ocupacional) informando se o candidato está APTO ou INAPTO para a função Algumas