Rotina Admissional Recursos Humanos

Saúde Ocupacional – PCMSO, com modificações determinadas pela Portaria 08 de 08 de maio de 1995. Nos últimos anos tem-se intensificado o estudo científico dos diversos agentes agressivos presentes no trabalho e suas conseqüências sobre o organismo humano. O Planejamento das nossas ações é sempre voltado para os Riscos Ambientais a que cada funcionário está exposto, de acordo com criteriosa análise das condições existentes no local de trabalho. Portanto, o PCMSO – Programa de Controle…

|Tributação | | ROTINAS: [pic] Existe diferença entre RH e DP? O Setor de Recursos Humanos (RH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação de pessoas aptas para exercer um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem

sendo 17(dezessete efetivos, 1 estagiário, 1 advogado e 1 auxiliar de serviços gerais, as atividades são divididas em : área previdenciária ou recursos humanos, área fiscal, área trabalhista, área contabilização, recepção e serviços gerais (externo e interno). 2.1.1 Área de Estágio O estágio acadêmico realizado no Setor previdenciário ou recursos humanos. Contando com sistemas informatizados e profissionais atualizados, o departamento pessoal tem um atendimento personalizado,…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO WESLLEY SILVA CABRAL JATAÍ 2012 WESLLEY SILVA CABRAL ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Texto abordará aspectos necessários das rotinas trabalhistas e contábeis, considerando as nuances indispensáveis e obrigatórias do dia a dia das entidades dentro desses contextos. Orientação:…

CIÊNCIAS COMUNICAÇÃO E GESTÃO – CCG CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: INDICADORES DE RH PROFESSORA: ARTILRNE RABELO UNIFOR – UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Equipe: Lailson Rodrigues Ribeiro – 1513075-0 Mario Phellype Amaro de Andrade - 1513071 / 7 Tayna de Jesus P de Lima -1513080 / 6 FORTALEZA-CEARÁ 2015 UNIFOR – UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Ciências Comunicação e…

INDIVIDUAL ANEXAR AO PORTIFÓLIO TEMA: ADMINISTRAÇÃO OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS: • RECURSOS FISICOS OU MATERIAIS, • RECURSOS FINANCEIROS, • RECURSOS HUMANOS, • RECURSOS MERCADOLOGICOS, • RECURSOS ADMINISTRATIVOS. ESPECIALIDADES DA ADMINISTRAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO GERAL DE RECURSOS ADMINISTRATIVOS: ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA Recursos Humanos e Departamento De Pessoal A função do…

DESENVOLVIMENTO DO PCMSO ADMISSIONAL: Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades, e será composto de avaliação clínica e exames específicos. PERIÓDICO:  Deverão ser realizados anualmente por avaliação clínica, e exames específicos conforme os riscos encontrados no setor. DEMISSIONAL:  Será obrigatório e realizado até 15 Dias prévios a data da homologação, desde que o último exame ocupacional…

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Administração Pessoal Prof. Ma. Rosemeire Farias Participantes do grupo Campinas/SP Abril 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS Prof. Ma. Rosemeire Farias Professor tutor…

Maravilha 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 rotinas trabalhistas 4 3 diferenças individuais e a lideranças 10 7. CONCLUSÃO 30 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho foi feita uma pesquisa referente às rotinas trabalhistas, de como deve ser feita uma rotina de admissão quais são os direitos e deveres do empregado. Exame adimissional, registro de empregados, contratos de trabalho, importância da apresentação

apresentado ás disciplinas de Administração de Pessoal e Legislação aplicada, Gestão de Projetos e Qualidade, Leitura e Produção de Texto, Estrutura e Processos de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas e Sindicais, como requisito parcial para a obtenção de créditos no módulo A, do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, do Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA. Orientadores: Professora Ligia Franzosi,Professora Janaina Chiaradia,Professor Ronei…