Trabalho

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TRABALHO INDIVIDUAL ANEXAR AO PORTIFÓLIO

TEMA:

ADMINISTRAÇÃO

OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS:

• RECURSOS FISICOS OU MATERIAIS,
• RECURSOS FINANCEIROS,
• RECURSOS HUMANOS,
• RECURSOS MERCADOLOGICOS,
• RECURSOS ADMINISTRATIVOS.

ESPECIALIDADES DA ADMINISTRAÇÃO:

ADMINISTRAÇÃO GERAL DE RECURSOS ADMINISTRATIVOS:
ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO
ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA

Recursos Humanos e
Departamento De Pessoal

A função do departamento de pessoal é administrar as relações entre empregador e colaborador, objetivando dá a estas oportunidades de crescimento e fazendo com que o colaborador se sinta valorizado na estrutura organizacional da empresa. Pois, deve-se ter em mente que o maior ativo de uma empresa é o colaborador, dando ao quais oportunidades, participando de sua vida social, emocional e profissional, tornando-o, satisfeito dentro da empresa para que esta tenha não empregado, mas um parceiro. Sua rotina é dinâmica e funciona da seguinte forma.
Colocar em jornal de rotatividade a procura do profissional requisitado pelos departamentos competentes.

Encaminhar o canditado ao departamento, após a autorização do depto, encaminhar o canditado aos exames admissionais, Solicitar os documentos para admissão, efetuar a admissão preenchendo a ficha funcional, inscrevê-lo no PIS, adicioná-lo no ponto, Elaborar as planilhas para confecção da folha, fazer relação do vale transporte, confeccionar a folha, FGTS, e enviar ao financeiro.
Na demissão: aviso prévio, termo de rescisão, GRFC, baixa na ctps o contrato de trabalho, fazer a guia de seguro desemprego, solicitar extrato do FGTS, acompanhar o colaborador ao sindicato profissional para homologação do termo de termo de rescisão.
A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos