Rotina Admissional Recursos Humanos

O departamento pessoal é imprescindível para o bom funcionamento da empresa sabendo que é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho. O Departamento Pessoal é divido em setores de admissão,compensação e desligamento

ÓRGÃO Aprovar e garantir a execução do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia; Garantir os recursos financeiros para a efetiva implementação do PCMSO, inclusive custeando, sem ônus para o servidor, todos os procedimentos relacionados ao Programa; Fornecer as informações necessárias à elaboração e execução do PCMSO; Convocar os servidores para os exames médicos ocupacionais (Departamento de Recursos Humanos); Garantir a liberação dos servidores para os procedimentos previstos no…

assuntos, principalmente quando é do interesse do trabalhador. As normas e lesgislação trabalhista está exposta na internet a qualquer cidadão que tenha acesso a rede mundial. O empregador por sua vez, utiliza seu setor de RH para função de realizar as rotinas trabalhista do seu quadro funcional. Utilizando-se de ferramentas disponíveis no mercado, como um hadware e software espécificos, é possivel reduzir o tempo para realizar o calculo da folha de pagamento, horas extras, inss e fgts,…

ROTINAS ADMINISTRATIVAS 1º RESUMO DA MATÉRIA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 1. FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL INTRODUÇÃO: Para desenvolver suas atividades, a Empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficiente forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro,…

dois métodos para controlar a freqüência dos colaboradores (Motoristas e Ajudantes): o cartão de ponto (conduzidos aos funcionários que prestam serviços em locais que não possuem relógio de ponto) e o ponto eletrônico. Ao ser entregue nos Recursos Humanos, verifica-se o cartão de ponto para que haja a certificação de que o mesmo não esteja rasurado ou com datas não condizentes ao calendário. Após a conferência, analisa-se a frequência de cada colaborador, apontando em uma planilha as…

Tecnológico de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. 2º bimestre – 3º Semestre. Atibaia 2012 RESUMO Neste trabalho acadêmico, são abordadas três disciplinas vigentes em curso, como base de estudos, onde foi aplicado em prática, com a finalidade conhecer e entender como uma empresa desenvolve suas atividades dos temas e características específicos das disciplinas de Planejamento Estratégico, Técnicas de Negociação e Sistemas para Operações de…

trabalho ou doença ocupacional de um funcionário, deverá ser comunicada a Direção da empresa pelo médico coordenador ou pela chefia da unidade. Situações Especiais Temporários: Deverão seguir, se houver esta situação, a mesma rotina de exames que os funcionários efetivos, ficando a responsabilidade da execução dos exames a cargo da Agência Contratante. Terceirizados: A empresa terceirizada é responsável pelos exames ocupacionais …

com os recursos financeiros disponibilizados, dificultando a atividade como um todo. O projeto é como um banquinho de três pernas. Essas pernas respectivamente representam o custo, o prazo e a qualidade. Para cada uma destas, o envolvimento de recursos humanos muda drasticamente, pois o GP precisa alocar recursos de acordo com a disponibilidade oferecida e com habilidades desenvolvidas que caibam dentro do orçamento. Dessa forma, às vezes é preciso fazer manobras e utilizar de…

1.1.1 Hoje a área de recursos humanos cada dia mais tem um papel fundamental em todos os processos dentro das organizações sejam elas privadas ou publicas. Iremos abordar neste trabalho a relevância do planejamento dos processos de RH passando por todas as etapas desde a criação do organograma, fazendo as definições das funções, fazendo o processo do recrutamento seleção remuneração dos colaboradores, colocando em pratica a política de remuneração e plano de cargos e salários, colocando…

Conclução................................................................................................................14 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho vou detalhar o processo de Recrutamento e seleção, Direitos trabalhistas e Auditoria em recursos humanos. Quero destacar a importância de se fazer todo o processo de recrutamento de um funcionário toda a parte burocrática que se exige e a manutenção desse funcionário e de toda a empresa organizada e bem estruturada. Ao final seguindo…