Rotina de admissao

PROCEDIMENTOS PARA ADMISSAO DE FUNCIONÁRIOS E OUTROS SERVIÇOS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL: 1. ADMISSAO DE PESSOAL Concluído o processo de recrutamento e seleção do candidato a vaga iniciam-se os procedimentos para a sua efetiva contratação. Para que se processe o registro, o empregado devera apresentar os seguintes documentos ao Departamento Pessoal: 1.1. Carteira de Trabalho e Previdência Social - Art. 13 da CLT Por determinação do Art. 13 da CLT, a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive o doméstico e da natureza rural. Nas localidades onde não for emitida a CTPS poderá ser admitido, ate 30(trinta) dias, o exercício de emprego ou atividade remunerada por quem não a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emissão mais próximo. A CTPS será emitida pelas DRT's (Delegacias Regionais do Trabalho) ou, mediante convênio, por órgãos federais, estaduais e municipais das administrações direta ou indireta. As anotações relativas à alteração do estado civil e aos dependentes do portador da CTPS serão feitas pelo INSS e, somente em sua falta, por algum dos órgãos emitentes. Em caso de imprestabilidade ou esgotamento do espaço destinado a registros e anotações, o empregado devera obter outra CTPS, através de segunda via. Torna-se importante lembrar que a CTPS será obrigatoriamente apresentada, contra-recibo, pelo trabalhador que o…

Rotina de Admissão Rotina de Admissão O Empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto á empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Livro ou registro de Empregado É o documento que terá todas as informações do empregador e do empregado, principalmente admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho, será atualizado todas as vezes…

ROTINAS DE ADMISSÃO 1. INTRODUÇÃO O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário por exemplo não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos que os meios contemporâneos usados foram criados das necessidades comerciais, industriais, políticas,…

Rotinas de Admissão Documentos para admissão: • Carteira profissional (CTPS); • Titulo de eleitor (para ambos os sexos, desde que maiores de 18 anos, sendo facultativos a partir dos 16 anos); • Certidão de reservista ou prova de alistamento no serviço militar (sexo masculino a partir do ano em que completa18 anos); • Registro profissional expedido pelos órgãos de classe – OAB, CREA, CRM, etc; • Número do CPF; • Cédula de identidade (RG); • Certidão…

Curso de graduação em ciências contábeis 2° semestre Rotinas trabalhistas e contabilização 2° semestre Bruna Brugnary Cha....... Cidade 2012 Sumário 1- Introdução 2 Rotinas trabalhistas 3- Diferenciais individuais 12 3.1 que é liderança! 3.2 O que é motivação! 3.3 Teoria das necessidades de Maslow. 3.4 Fatores que influenciam a Teoria dos Dois Fatores…

1) COMO SE COMPÕE O CICLO DO DEPARTAMENTO PESSOAL ? Ele é composto pela admissão, rotinas mensais e demissão. 2) CONCEITUE . ADMISSÃO: Consiste no processo de registro do empregado, dentro dos critérios administrativos e jurídicos e de acordo com as conformidades da legislação do trabalho. ROTINAS MENSAIS: Consistem no controle de frequência, pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuições. A partir da integração dos empregados…

Unipro – Telecomunicações Pacote Office Comunidade Kolping – Telemarketing Ativo e Receptivo EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Faculdades Sumaré Cargo: Ajudante Geral Atividades: Cópias de documentos, encadernação, organização de arquivos, compra de materiais, atendimento ao público Admissão: Agosto/2014 Tormena Processamento Eletrônico de Dados LTDA Cargo: Office Boy/ Auxiliar Administrativo Atividades: Trabalhos externos e pagamentos de FGTS, GRFC, GPS, IR, depósitos, solicitações…

os métodos de pesquisa bibliográfica o artigo traz a evolução histórica tanto do trabalho quanto do Departamento de Pessoal e cita a importância da observação da Constituição Federal e da Consolidação das Leis do Trabalho. Existem dois tipos de passivo trabalhista, o exigível que é aquele conhecido pelo empregador, ou seja, provisionavél, e o oculto cujo valor é desconhecido pelo empregador. É destacada a importância da administração do Departamento de Pessoal que executa suas funções de…

estudante e envolver no universo da contabilidade, ajudando assim a compreender as rotinas trabalhistas e a sua contabilização de uma empresa. É muito importante o estudo detalhado desse tema, pois para a contabilização adequada dos fatos contábeis, é necessário compreender estas rotinas. As rotinas trabalhistas envolvem a relação de empregado desde a admissão até a demissão. Essa relação é de suma importância, pois devendo então o profissional da contabilidade ter muita atenção para…

MAÉLLY GRASSI rotinas trabalhistas e contabilização CAMPOS NOVOS 2012 hêmony maélly grassi rotinas trabalhistas e contabilização Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do segundo semestre. Orientador: Prof. Ronaldo kisser …