Rotina Admissão

na empresa, afim de agilizar, economizar e motivar para que os mesmos se tornem mais eficazes, ágeis e lucrativos, afim de otimizar o lucro obtido nas vendas. Será analisado juntamente com a Diretoria, a estrutura organizacional, procedimentos e rotina de trabalho e possíveis pontos de melhoria para melhor desempenho e resultado obtido pela equipe. Esse processo será avaliado/aplicado em trabalho realizado em três etapas, conforme apresentaremos abaixo: Etapa 01 – Reestruturação…

bibliográfica desenvolvida no componente curricular de metodologia cientifica para obtenção de nota parcial de A1. Orientadora: Prof. Carla Fabiana Casella Chapecó 2013 RESUMO Recursos Humanos é uma área que envolve tanto rotinas contábeis como administrativas, Recursos humanos é um dos departamentos que mais tem responsabilidades dentro de uma organização, pelo fato de lidar diariamente com os funcionários em todas as questões e principalmente a financeira que…

INSTITUTO TÉCNICO DE BARUERI PROFESSOR MUNIR JOSÉ RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMISSÃO ALINE M. ALMEIDA AZEVEDO, 2 AMANDA COSTA MARQUES, 3 CRISTIANA MANOJO, 8 FABRICIA NOGUEIRA, 16 JOSEFA P. DA S. MORAES, 23 JULIANA CONSTANTE SILVA, 24 KELLY PIRES DE CARVALHO, 28 LUCIA RIBEIRO, 31 MAD1BN RHPN PROF. ALEXANDRE Barueri, 30 de Agosto de 2012 Sumário Introdução 3 Recrutamento 4 Objetivo do Recrutamento 4 Processo de Recrutamento 4 Fonte de Recrutamento 4 Tipos

contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários. Subdivisões de tarefas ligadas ao Departamento Pessoal: 1- Admissão de Pessoal: O Setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração da pessoa contratada pela empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem inicio na busca do profissional no mercado de…

DE PAULO JUNDIAÍ 2012 FLUXO E ROTINAS NA ADMISSÃO E ALTA DO PACIENTE NA UTI FLUXO E ROTINAS NA ADMISSÃO DO PACIENTE A admissão na unidade de terapia intensiva (UTI) do hospital São Vicente de Paulo é fundamentada no parecer médico. Tendo o médico realizado o seu parecer, comunica o enfermeiro da UTI, anotando em quadro de lousa branca os nomes dos pacientes aptos para a admissão com o diagnóstico médico, a idade, os hábitos de vida em…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................6 1 ROTINAS TRABALHISTAS.......................................................................................7 1.1 CTPS .....................................................................................................................7 1.2 EXAME MÉDICO

gerar guias. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Conhecer e transitar de forma significativa nas rotinas de cadastros gerais (Empresas, Faturamento, Tabelas, Quadro de Horário, Sindicatos); • Conhecer e transitar de forma significativa nas rotinas de cadastros específicos (Funções, Departamentos, Bancos, Centros de Custo, Funcionários, entre outros); • Identificar, compreender e utilizar de forma correta a rotina de Gerar Folha de Pagamento, Adiantamento de Salário, Férias, Rescisões,…

ATIVIDADE: 1- Rotinas trabalhistas Para ocorrer á admissão de um funcionário é necessária uma rotina de admissão. Descreva sobre os temas que são necessários relembrar para elaborar a admissão de um funcionário, abordando, no mínimo os seguintes intens: * CTPS * EXAME ADMISSIONAL * REGISTRO DE EMPREGO * CONTRATOS DE TRABALHO * IMPORTANCIA DE APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 2- Diferenças individuais As empresas estão inseridas no ambiente macroeconômico

principais rotinas da área de Folha de Pagamento. Calcular Folha de Pagamento, 13º salário, Férias e Rescisão. Trabalho Detalhado: Criar Empresa Criar uma Empresa com CNPJ e endereço. Rotinas de Pagamento de Pessoal Deverá ser calculado as folhas de pagamento conforme dados abaixo: Colaborador A: Salário Fixo de R$ 2.750,00- Admissão em 02/Janeiro/2012 Colaborador B: Salário Fixo de R$ 3.500,00 – Admissão em 10/Março/2011 Colaborador C: Salário fixo de R$ 3.200,00 –…

Recrutamento externo 3 2.3 Recrutamento misto 3 2.4 Recrutamento do Hospital 4 2.5 Divulgação 4 2.5.1 Internet 4 3. SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3.1 Análise curricular 5 3.2 Testes 5 3.3 Entrevista 6 3.3.1 Roteiro da entrevista 6 4. ADMISSÃO 7 5. TREINAMENTO 7 6. INTEGRAÇÃO 7 7. CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 1. INTRODUÇÃO Esse roteiro é uma padronização do processo seletivo no Hospital Santa…