Roteiro De Entrevista Analista Rh

finalidade, colocam-se vários caminhos. 1.1 ENTREVISTA Segundo Lakatos (2010:178), a entrevista “e um encontro entre duas pessoas, afim de que uma delas obtenha informações a respeito de determinado assunto, mediante uma conversação de natureza profissional. É um procedimento utilizado na investigação social, para a coleta de dados ou para ajudar no diagnóstico ou no tratamento de um problema social”. Para Goode e Hatt (1969:237), a entrevista “consiste no desenvolvimento de…

dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização 3.1 Quadro de Pessoal da Empresa ORÇAMENTO DE PESSOAL - 2011 ÁREA: Beleza Natural PREPARADO POR:

PARA APRENDIZES 15 5.3 MODELOS DE RECRUTAMENTO E TÉCNICAS 16 5.3.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 17 5.4 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 17 5.4.1 ANÁLISE DE CURRÍCULO 18 5.4.2 TESTES ESCRITOS 18 5.4.3 TESTES PRÁTICOS 19 5.4.4 TESTES PSICOLÓGICOS 19 5.4.5 ENTREVISTA 19 5.4.6 DINÂMICA DE GRUPO 20 5.5 PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS NO TRABALHO 20 5.6 PRINCIPAIS CASOS DE DISCRIMINAÇÃO 21 6 RESULTADOS DA PESQUISA DE CAMPO 22 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 8 REFERÊNCIAS 22 1 APRESENTAÇÃO DO TEMA…

processos ágeis e que lida com a informação e o conhecimento. Os resultados demonstram tendências de perfis profissionais exigidos pelo mercado de trabalho, analisando características de qualificação e competência. Os dados foram coletados através de entrevistas e posteriormente analisados através de mapas de associação de idéias. Foram apontadas características deste mercado, dos profissionais, assim como as principais dificuldades encontradas nos processos seletivos. Também foram…

interesse da sociedade e com perfeita anuência do outro sócio. As atividades desempenhadas pelos sócios estão descritas abaixo: SÓCIO 1 – Taiza Guedes Martins Cidade: Morador do Novo Gama - GO Formação: Graduada em Administração de Empresas / RH. ATRIBUIÇÕES Analisar as informações provenientes dos demais setores da empresa, Tomar as decisões necessárias em conjunto com o sócio; Negociar com os fornecedores. Monitorar cobrança de contas a receber; Administrar…

Profa. Dra. Liliana Vasconcellos pelo apoio durante toda elaboração deste trabalho. Aos meus colegas do curso de Pós-Graduação da FIA – Fundação Instituto de Administração por compartilharem informações, pelas indicações de pessoas para as entrevistas na elaboração da pesquisa e por todos os momentos de aprendizado que passamos juntos. A Aline Barros, João Alves, Madalena Paim, Carla Honda, Rodolfo Martin, Paulo Audician e Patricia Curty meu especial agradecimento por terem…

contratação de colaboradores competentes para a realização do crescimento e desenvolvimento, tanto para o crescimento da empresa e do colaborador quanto para o desenvolvimento de serviços para seus clientes. Para isso acontecer a Claro S.A tem como apoio o RH, para selecionar colaboradores do mercado e desenvolver pesquisas de clima para conhecer as opiniões dos colaboradores para avaliar o trabalho prestado da Claro com seus colaboradores, focado no seu bem-estar. Palavras chaves:…

desenvolvimento de carreira 42 5.1.2 Objetivos do planejamento e desenvolvimento de carreira 43 5.2 Plano de carreira 43 5.2.1 A importância do plano de carreira 44 5.2.2 O papel das pessoas no desenvolvimento de carreira 44 5.2.3 O papel da área de RH no plano de carreira 44 5.2.4 O papel da empresa na administração de carreira 45 5.3 Desenho de Carreia 45 5.4 Os benefícios do planejamento de carreira 48 1 CARGO, SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 1.1 Administração de cargos A…

de comunicação. Quando existe retroinformação, a comunicação é bilateral e ocorre nos dois sentidos. Sem retroinformação, a comunicação é feita em um só sentido e não há nenhum retorno para que a fonte possa conhecer o resultado. (CESPE - Analista Judiciário - Área Administrativa – TST 2008) Considerando as funções da área de recursos humanos, julgue os itens a seguir. 1. A área de recursos humanos exerce o papel de auxiliar uma organização no alcance dos seus objetivos,…

apresenta o juízo de valor da equipe em torno do objeto trabalhado. Como elementos pós-textuais, são apresentadas as referências bibliográficas, base do referencial teórico, bem com oito anexos visando ilustrar a atuação da auditoria na área de RH. Espera-se que as ponderações aqui apresentadas possam despertar e fomentar novos estudos na perspectiva do aperfeiçoamento e aprofundamento sobre a questão dos controles internos sob a ótica dos recursos humanos. SUMÁRIO A - OBJETIVO B -