Rotatividade Pessoal Construção Civil

características do Mercado de RH em situação de oferta e quais as consequências para os candidatos e para as empresas? 2. O que é rotatividade de pessoal? 3. Quais as possíveis causas internas e externas da rotatividade de pessoal? 4. Explique os custos da rotatividade: primários, secundários e terciários. 5. O que é absenteísmo? 6. O que é recrutamento de pessoal? 7. Mencione as vantagens e desvantagens do recrutamento interno. 8. Mencione as vantagens e desvantagens do…

Defina rotatividade de pessoal Volume de pessoas que ingressam admissões e que saem desligamentos da organização durante um determinado período. 6- Fale sobre os efeitos/consequências da rotatividade de pessoa (fenômenos externos e internos). Externos: Situação do MT, oferta procura e demanda, conjuntura econômica, inflação, custo de vida, MT aquecido. Internos: clima organizacional, QVT, Remuneração, benefícios, plano de carreira, autonomia, flexibilidade. 7- Cite os custos da…

não individualismo” e “harmonia, em vez de discórdia”10. Não só Taylor como também Fayol é muito bem-vindo aos anseios japoneses porque este promove ordem, disciplina, subordinação do interesse particular ao interesse geral, eqüidade e união do pessoal, dentre outros princípios gerais de Administração11. 3o. Ambiente simples, funcional e agradável – é aqui que se inserem os tão chamados 5 “S” da Administração Japonesa. 2 - OS 5 S Os 5 “S” são as iniciais de 5 palavras japonesas

índices de rotatividade de mão de obra. É relevante em função de um fator preocupante no cenário financeiro das empresas, haja vista que o valor gasto no processo admissional e demissional chega a ser 8 vezes maior que a manutenção do mesmo, sendo-os beneficiados com prêmios, bonificações, treinamentos e outros. Espera-se que ao fim do estudo possa trazer ao leitor sugestões concretas e realizáveis sob o aspecto de estratégias e medidas que ajudem a diminuir os índices de rotatividade…

Artigos científicos A EXISTÊNCIA DE RISCOS NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL E SUA RELAÇÃO COM O SABER OPERÁRIO Artigo 1 1. Ambiente de Trabalho e Riscos 1.1 Introdução A Indústria da Construção Civil é uma atividade econômica que envolve tradicionais estruturas sociais, culturais e políticas. É nacionalmente caracterizada por apresentar umelevado índice de acidentes de trabalho, e segundo ARAÚJO (1998), está em segundo lugar na freqüência de acidentes registrados em todo o…

UNIVERSIDADE DE CUIABÁ FACULDADE DE ENGENHARIA CIVIL ERGONOMIA, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO GUILHERME ADRIANO WEBER VICTOR PINHEIRO FÁBIO JUNIOR Cuiabá/MT 2013/1 GUILHERME ADRIANO WEBER VICTOR PINHEIRO FÁBIO JUNIOR ERGONOMIA, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO Trabalho apresentado à Disciplina de Metodologia Cientifica, da Faculdade de Engenharia Civil, para obtenção da nota parcial. Orientador(a): Profª. Sandra Jorge

consequências de um recrutamento deficiente nas empresas de construção civil? A deficiência do recrutamento gera prejuízos à organização, no qual se destacam os principais: Turnover (alta rotatividade de pessoal), aumento dos custos de recrutamento, ambiente de trabalho comprometido com funcionários pouco qualificados para o pleno exercício de suas funções. 2. De acordo com o texto, qual a importância do treinamento nas empresas de construção civil? E não sua opinião, quais a…

INFLUÊNCIA DA MÃO DE OBRA EM ACIDENTES NA CONSTRUÇÃO CIVIL Tiago Maurício Silva1 Antonio Almeida Carreiro2 RESUMO: O artigo mostra, a partir de uma revisão bibliográfica, a importância do estudo da segurança no trabalho, bem como os projetos de qualificação e educação da mão de obra, enfocando como esta influencia nesses acidentes, no universo da construção civil, principalmente devido ao grande número de acidentes de trabalho nesse ramo de atividade. Este trabalho apresenta…

trabalho; Relações sindicais e negociações trabalhistas. Atenção O setor de construção civil vem enfrentando nos últimos anos diversos problemas quanto à falta de mão de obra qualificada, ocasionando a rotatividade de pessoal que, em função disso está buscando se aperfeiçoar cada dia mais para se manter no mercado. O objetivo geral da presente pesquisa é identificar as principais causas do elevado índice de rotatividade no setor, uma vez que esta gera transtornos e prejuízos para as…

TURNOVER E A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: SUPERANDO A CULTURA DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL. TURNOVER AND PEOPLE MANAGEMENT STRATEGY: OVERCOMING THE TURNOVER CULTURE. FRANCO, Eliane Soares Mendes (1) MATOS, Ângelo Braz de (2) RESUMO: Este artigo apresenta um estudo sobre a questão do turnover empresarial com ênfase em suas causas e consequências, assim como aponta alternativas para seu controle. São analisados dados publicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego entre janeiro de…