Rotatividade Pessoal Construção Civil

a qualidade esperada. 2-CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA OBJETO DE ESTUDO A empresa Prisbel Construtora é uma empresa de médio porte, com sede em Belo Horizonte, Minas Gerais, foi fundada em 1977 e desde essa data atua nas áreas de projeto e construção civil. O objetivo da empresa é o oferecimento de serviços de qualidade e melhores soluções para os clientes. A empresa possui atualmente 350 colaboradores em seu quadro de funcionários, distribuídos em diversos departamentos de

organizações em realizar treinamentos para garantir a alta produtividade e qualidade em seus empreendimentos, que pode até diminuir prejuízos. Como resultado direto deste fato, tem-se a falta de motivação da massa de trabalhadores, que acarreta a grande rotatividade, em busca de melhores condições de trabalho em diferentes empresas. Busca-se então, através de treinamentos visuais o aperfeiçoamento da absorção das melhores técnicas e métodos de execução a fim de aprimorar os conhecimentos…

qualificação profissional Fundação Atrium Projeto de capacitação e qualificação profissional para o corpo técnico-operacional dos canteiros de obras da construtora. Construtora Atrium A Construtora Atrium é uma empresa que atua na indústria da construção civil e incorporação imobiliária. Desde 1996, ano de sua fundação, a Atrium tem construído empreendimentos comerciais, residenciais de alto padrão e industriais, utilizando conhecimento especializado e alto grau de…

qualificação profissional Fundação Atrium Projeto de capacitação e qualificação profissional para o corpo técnico-operacional dos canteiros de obras da construtora. Construtora Atrium A Construtora Atrium é uma empresa que atua na indústria da construção civil e incorporação imobiliária. Desde 1996, ano de sua fundação, a Atrium tem construído empreendimentos comerciais, residenciais de alto padrão e industriais, utilizando conhecimento especializado e alto grau de…

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e seleção. Assim

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (4) Professora: Sara Batista SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema…

qualificação profissional Fundação Atrium Projeto de capacitação e qualificação profissional para o corpo técnico-operacional dos canteiros de obras da construtora. Construtora Atrium A Construtora Atrium é uma empresa que atua na indústria da construção civil e incorporação imobiliária. Desde 1996, ano de sua fundação, a Atrium tem construído empreendimentos comerciais, residenciais de alto padrão e industriais, utilizando conhecimento especializado e alto grau de…

SEGURANÇA DO TRABALHO RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Tutor Presencial – Luana Kelly F. Silva Taubaté/SP – 2015 SUMÁRIO Considerações Iniciais....................................................................pág. 03 Motivo da rotatividade de alguns cargos.........................................pág. 04 Recrutamento e Seleção.................................................................pág. 05 Levantamento do custo unitário por colaborador…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA UNIDERP POLO – CENTRO EDUCACIONAL A DISTANCIA (CEAD) CURSO TECNOLOIGA EM MARKENTING DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ALEXSANDER LUIZ DE CASTRO SILVA – RA 2809631890 CAMILA FERREIRA DA SILVA – RA 2810750933 GLEISON SPENCER DOS SANTOS – RA 2834307256 JAQUELINE DA ROCHA MEDEIROS – RA2856162632 RODRIGO LAVRAS ALCASSA – RA 28107762819 PLANO DE NEGÓCIOS BAURU/SP

E SELEÇÃO, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS TUPÃ- SP 2015 SUMÁRIO Introdução........................................................................................................ Qual O Motivo Da Rotatividade Em Alguns Cargos.................................... Divulgação das vagas e técnicas de recrutamento e seleção......................... Mapeamento e descrição de cargos................................................................…