desafio profissional

Universidade Anhanguera - Uniderp.
Polo de Tupã – Tupã/SP CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.

TITULO:
TUTOR PRESENCIAL: ABRAÃO MARTINS DE OLIVEIRA
DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
TUPÃ- SP
2015
SUMÁRIO

Introdução........................................................................................................
Qual O Motivo Da Rotatividade Em Alguns Cargos....................................
Divulgação das vagas e técnicas de recrutamento e seleção.........................
Mapeamento e descrição de cargos................................................................
Reivindicação quanto aos EPI e EPC...........................................................
Melhorias na conscientização da empresa e colaboradores.........................
As propostas para os colaboradores para retorno ao trabalho.....................
Relatório para avaliação da DRH..................................................................
Conclusão......................................................................................................

1 INTRODUÇÃO
O objeto de estudo deste trabalho é diagnosticar e propor um plano de ação para a Lopes & Lopes, uma empresa que atua no ramo da construção civil. Ganhadora da licitação para construção de um viaduto na cidade que vai beneficiar mais de 50 mil habitantes, inclusive com a geração de empregos na cidade. Há dois dias enfrenta uma greve dos colaboradores, deflagrada após o acidente de trabalho ocorrido com um colaborador, ficou evidenciado que os colaboradores estão insatisfeitos com salários, EPI’s (equipamentos de proteção individual), jornada de trabalho. Verificados os diversos fatores que estão afetando os colaboradores, a empresa precisa tomar algumas providências imediatas, pois há um prazo de 18 meses para a conclusão da obra e entrega junto aos órgãos competentes.
2 QUAL O MOTIVO