Diagnostico Organizacional

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS

LUANA DA CONCEIÇÃO MOUTTINHO DE OLIVEIRA
MÁRCIA MARIA ALVES RIBEIRO
MARIA DO CARMO SOUZA NEVES
VALERIA APARECIDA ALBINO
VALERIA MIRANDA DE MELO

ATIVIDADE DE PRODUÇÃO TEXTUAL - GRUPO

Belo Horizonte
2014

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso
Superior de Tecnologia em
Gestão de Recursos Humanos da
UNOPAR,
1º
Período
Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Sistema de
Informação, Ética, Politica e
Sociedade, Economia e Modelo de Gestão.
Orientadores:
Profs.
Henry
Nonaka, Marcia Bastos; Joenice
L. Santos e Mônica Maria Silva.

Belo Horizonte
2014
2

SUMÁRIO
1-INTRODUÇÃO.......................................................................................4
2-CARACTERIZAÇÃODA EMPRESA OBJETO DE ESTUDO.........................4
2.1-Política da Empresa................................................................................7
2.2-Visão.........................................................................................................7
2.3-Missão.......................................................................................................7
2.4 -Valores....................................................................................................7
2.5-Fraquezas..................................................................................................7
2.6-Ameaças...........................................................................................7
2.7-Departamento de Recursos Humanos da Organização.......................8
3-DESENVOLVIMENTO..........................................................................8
3.1-Ética, política e Sociedade......................................................................9
3.2-Sistema de Informação...........................................................................8