Rotatividade Pessoal Construção Civil

18 Bibliografia 19 Construção civil Introdução Este trabalho investiga a existência de uma relação entre a alta rotatividade de mão de obra e os procedimentos do setor de Recursos Humanos e com o desperdício de materiais, identificando os fatores que influenciam cada um deles na Lopes & Lopes Indústria da Construção Civil. São estudados os processos de recrutamento, seleção e treinamento com o objetivo de…

ADMINISTRAÇÃO DIOGO NEVES ROTATIVIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO NAVEGANTES – SC 2013 DIOGO NEVES ROTATIVIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina do Estágio I, no sexto período da Faculdade Sinergia Sistema de Ensino. Professora: Marlete Dacoreggio NAVEGANTES – SC 2013 SUMÁRIO 1. TÍTULO DO PROJETO

1. INTRODUÇÃO O trabalho será realizado na empresa MRV Engenharia e Participações S/A, que atua no ramo da construção civil em mais de 90 cidades brasileiras, e pode ser considerada uma das maiores construtoras do país. Trata-se de uma construtora que investe, permanentemente, no aprimoramento e gestão da qualidade de seus imóveis e empreendimentos. Nessa primeira parte do trabalho, apresentaremos a organização a ser pesquisada, abordaremos a teoria aplicada, a…

....................................16 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................................17 INTRODUÇÃO Este estudo tem como objetivo levantar problemas de falta de mão de obra no setor de construção civil, assunto em evidencia no mercado de trabalho atual. Neste primeiro capítulo demonstra-se o tema e o problema, posteriormente os objetivos da pesquisa e a definição geral especificam seguidos das justificativas, seguidos da pesquisa quanto ao

abarcando todos os seus recursos, no sentido de obter efeitos sinergísticos de todas as capacidades e potencialidades da organização. A resposta estratégica da organização envolve um comportamento global, compreensivo e sistêmico.É um processo de construção de consenso. Dada a diversidade dos interesses e necessidades dos parceiros envolvidos, o planejamento oferece um meio de atender a todos eles na direção futura que melhor convenha a todos.É uma forma de aprendizado organizacional.…

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS (RH) APLICADAS À CONSTRUÇÃO CIVIL PORTO VELHO/RO 2012 MAIKON BATISTA DE ANDRADE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS (RH) APLICADAS À CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Rondônia – FARO, para obtenção de do grau de Bacharel em Engenharia Civil, aprovado em ______/_______/2012, com a nota ________, pela Banca Examinadora

REESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Piracicaba – SP 2009 RESUMO O objetivo deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o intuito de proporcionar maior competitividade, mas sendo a rotatividade uma característica do varejo, inegavelmente é necessária descrição de cargos com efeito de recrutar, selecionar, contratar e treinar candidatos de perfis adequados às necessidades da…

Andrade Rodrigues. Goiânia 2014 - 2 1. Identificação da empresa (nome, razão social, ramo de atividade, produtos ou serviços que produz, quantidade de funcionários, mercados em que atua); -Dinâmica Engenharia LTDA, Ramo da construção civil, produzindo edificações verticais, com 628 funcionários, sendo que 30 são da administração, atuando hoje no mercado de Goiânia e Brasília. 2. Quais são os atuais objetivos e estratégias da empresa? - Investir em tecnologia e…

..........................11 REFERÊNCIAS..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Vamos aqui conhecer a MF RURAL CONSTRUTORA, uma empresa da construção civil, destinada exclusivamente a construções de barracões rurais. É uma empresa que começou da união de dois irmãos que aprenderam o oficio de obras com o pai. Hoje centraliza seu administrativo na capital do estado de Mato Grosso…

ROTATIVIDADE DE PESSOAL: Quixeré- CE Outubro- 2013 RESUMO O presente artigo tem como objetivo principal identificar e analisar quais os reais motivos da rotatividade nas organizações, e os impactos que o problema gera, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Com as rápidas mudanças e exigências cada vez maiores do mercado de trabalho, atrair e reter talentos são um grande desafio