Rh X Segurança Do Trabalho

disciplina de Gestão de Pessoas, do 3º Semestre, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera-UNIDERP, sob a orientação do Profº. Tutor Presencial Sátiro Souza. 1. PLANO DE TRABALHO Introdução Atualmente o perfil exigido pelas empresas de seus colaboradores tem sido extremamente rigoroso. Com a modernidade e o avanço tecnológico o comportamento das pessoas, rotinas e qualidade de vida sofrem alterações…

Este trabalho tem por finalidade mostrar a importância do Recursos Humanos na organização de uma empresa que deseja expandir-se no mercado. A área de RH tem consciência de que as pessoas são dotadas de entusiasmo e de desejo por crescimento e novas responsabilidades e que querem ser parceiros das organizações as quais fazem parte. Para chegar a esta conclusão foi preciso um aprimoramento no decorrer dos anos e das necessidades em seus processos internos. O RH estruturou-se

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RYCELI DAMASCENO NÓBREGA PROPOSTA PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH : Distribuidora De Livros E Brinquedos Empresa De Pequeno Porte SÃO BERNARDO DO CAMPO 2009 RYCELI DAMASCENO NÓBREGA PROPOSTA PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH : Distribuidora De Livros E Brinquedos Empresa De Pequeno Porte TRABALHO APRESENTADO COMO PRÉ REQUISITO DA CONCLUSÃO DA PÓS GRADUAÇÃO DO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E…

p.8). Deve ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; proporcionar competitividade à organização; proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas; aumentar a autorrealização e satisfação das pessoas no trabalho (CHIAVENATO, 2008, p.11). Para que os objetivos da gestão de pessoas possam ser alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elementos básicos para a eficácia organizacional. Conforme Ribeiro (2005, p. 5), os…

moradores de classe média, aliada ao ambiente sofisticado, coloca o Empório do Pão entre as panificadoras modernas com um leve ar de magia. Todo o entorno dispõe de estacionamento privativo com paisagismo e jardinagem, estabelecendo um padrão de segurança e conforto. A gerência tem autonomia para alterar o horário, tendo em vista ocasiões especiais, promoções ou incrementos de venda, sempre respeitando a legislação vigente. Desde a sua fundação em 1987, a Panificadora Empório do Pão…

.......... 8 5.2 Histórico da Empresa................................................................................ 8 6 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA..........................................................................10 6.1 Recursos Humanos x Gestão de Pessoas.................................................10 6.2 Motivação ................................................................................................. 14 7 CRONOGRAMA...................................................

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES – MPU Professor: Renato Lacerda QUESTÕES DO CESPE Teorias Motivacionais (Cespe / Detran 2009) Julgue os itens a seguir, acerca de motivação e satisfação no trabalho. 1) Políticas da empresa, salários e condições de trabalho são fatores higiênicos ou de satisfação no trabalho. Esses pressupostos estão de acordo com a teoria desenvolvida por McGregor, denominada teoria Y. 2) Valência, na teoria da expectância de Vroom, está relacionada à força…

DF Abril/2013 1.Introdução 1.1-profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. De acordo com o artigo onde descreve como surgiu e como era visto o profissional de DP podemos observar a evolução histórica do DP, e o perfil da atualidade, mais no inicio o departamento existia bem antes do recursos humanos, onde algumas pessoas confundem a existência do DP com RH . A Administração de RH cresceu de tal forma que agregou outras atividades entre elas o…

CARVALHO LEITE MARIA NADIEGE PATRÍCIO SILVA PEDRO MOREIRA NETO RONILDO SILVA NAscimento sõnia maria araújo santos suzete gomes de oliveira vera lúcia da silva título do trabalho organização e funcionamento de uma empresa MACEIÓ - AL 2013 Trabalho apresentado ao Curso ( TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Professores:…

avaliando os resultados do processo de motivação. Na organização, o colaborador deve abraçar a causa motivar, onde que com essa causa o mesmo estará beneficiando a empresa e a si mesmo, tal que ajudará no desenvolvimento da empresa e na sua rotina de trabalho. O ambiente dinâmico das organizações requer o desenvolvimento de ações voltadas à constante capacitação das pessoas, com vista em torna-lás mais eficazes naquilo que fazem. Com freqüência cada vez maior, as empresas vêm…