Rh X Segurança Do Trabalho

/SP 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..........................................................................................................04 2- PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL.........................04 3- RELAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO.........................................06 4- OS PRINCIPAIS CONTRATOS DE TRABALHO.................................................07 4.1 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.....................................................................07

Currículos Entrevista de Seleção Selecionando Entre os Candidatos O Convite A Ética na Contratação Integração do Colaborador na Organização Desligamento de Pessoal Preparação de Procedimentos A Atuação do Gestor de RH no Processo Demissional Procedimentos Burocráticos e Legais na Demissão Comunicação de Aviso Prévio Demissão por Justa Causa Homologação da Rescisão Outros Procedimentos …

humanos no mercado de trabalho atual The generation Y and the challenges faced by the administration of human resources in the current job market Alexandre Otaviano Pereira da Silva1 Cristiane de Oliveira2 Resumo: O presente artigo tem por finalidade analisar como a geração Y pode ser gerenciada através do modelo de gestão adotado pela área de recursos humanos. Para isso, foi feita uma exposição e comparação das principais características da geração baby-bommers, geração X e…

DIAGNÓSTICO DA MENTALIDADE ESTRATEGICA AURILENE BARROS PEREIRA - 200920176 BRUNA FRANCISCO ERINELDO RABELO - 201010425 MICHELLE GOMES LOPES - 201020101 Fortaleza, 06 de agosto de 2012 PLANO DE RH Trabalho apresentado à disciplina Gestão Estratégica de Negócios requisito para atribuição de nota GQ1, do curso de Administração e Gestão Ambiental da Faculdade Integrada da Grande Fortaleza, sob a orientação da Cora Franklina do Carmo…

Trabalho proposto pela docente Profº. Drº Moises Lemes da Slveira. Disciplina Gestão de Pessoas, curso de Administração Geral da Universidade Metodista de São Paulo. Objetiva-se, contudo compreender de forma específica a importância da gestão de pessoas nas organizações. Trabalho realizado pelos alunos: André Jordan, André Diacow, Camila Jorge, Luan Gadelha, Tatiane Odlevati, Suzane Tavares e Wellington Minervino. SUMÁRIO Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1. OBJETIVO DA ÁREA DE RH NAS ORGANIZAÇÕES

Projeto Integrador III RH: Contexto e Visão Estratégica Orientadora: Profª Ms. Maristela dos Reis Souza Introdução O presente artigo tem como objetivo geral avaliar os fluxos e processos de uma empresa de transportes de carros de luxo, localizada na grande São Paulo. O primeiro objetivo específico é mapear as pessoas, os fluxos e os processos inerentes aos cargos e salários da organização. O segundo objetivo específico é fazer um plano de cargos e salários adequado as necessidades da…

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Pindamonhangaba 2012 RELATÓRIO DAS AULAS DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – PROF. MIRTES Primeiramente foi dado um breve estudo sobre o conceito de empresa, que via de regra é o de produzir bens ou serviços com finalidade lucrativa e ainda foi abordado sobre os riscos que envolvem a relação de consumo destes bens e serviços. Ressaltou-se a importância do RH em face de segurança do trabalho, pois juntamente com o profissional da área de segurança do…

internos/externos, através de melhorias contínuas e com qualidade superior. • Resultado Convergir todos os esforços e recursos no sentido de atingir as metas estabelecidas, com segurança e lucratividade. • Humanização Atuar com atenção, respeito e compreensão às necessidades do ser humano, gerando afeto, segurança e satisfação a todos os envolvidos. • Responsabilidade social A Bem Emergências tem suas ações de Responsabilidade Social e patrocínios voltadas…

1. Introdução Baseando-se em um estudo de caso feito na empresa Coplacana que trabalha inclusão social em seu âmbito organizacional, consegue-se estabelecer alguns critérios de análise. Estas analises são objeto de estudo deste trabalho, serão realizadas entrevistas com dois funcionários com deficiência, sendo um com retardo intelectual e o outro físico. A analise de como é feito e quais critérios são utilizados para que mesmo com a limitação parcial dessas pessoas, seja feita uma

MISSÃO DO RH ATUAL - MÓDULO I 2009 Trabalho apresentado ao Curso SUPERIOR de TECNOLOGIA em PROCESSOS GERENCIAIS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para GESTÃO DE PESSOAS. Orientador: Prof. Rafael Bianchi SÃO PAULO 2009…