Rh X Segurança Do Trabalho

de bens materias e vida, garantindo agilidade e segurança na prestação dos serviços oferecidos. Visão: Ser reconhecida como uma das melhores empresas de Seguros do Brasil superando as expectativas de nossos clientes. Valores: Credibilidade, Transparência, Qualidade, Eficiência e Cooperação. Cenário: Na última reunião com a diretoria da empresa, que tinha como objetivo a verificação do fechamento do ano fiscal e andamento geral da empresa, o RH apresentou em um de seus relatórios um…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO SÃO PAULO FAPI MASTER BUSINESS SECURITY - MBS CURSO AVANÇADO EM SEGURANÇA EMPRESARIAL PROJETO TÁTICO DE SEGURANÇA EMPRESARIAL APLICADO AO CENTRO EMPRESARIAL DE SÃO PAULO MARCUS VINÍCIUS MACHADO CRISTÓVÃO SÃO PAULO SETEMBRO DE 2012 Dedico este singelo trabalho, em memória dos meus avós paternos e avós maternos, os quais em nossa convivência, contribuíram para a formação do meu caráter. 2 “ É triste falhar na vida: porém mais triste…

responsabilidade social é simplesmente fazer doações e desempenhar ações de filantropia. Tais empresas apenas praticam ações de responsabilidade social, e em muitos casos, de forma esporádica e casual , e por causa dessa ações que é muito importante o RH ficar a frentes dessas atitudes. Outras empresas, as verdadeiras empresas cidadãs, exercem a sua responsabilidade social em caráter permanente , com programas e projetos sociais próprios através de ações de filantropia de assistência…

RESUMO O presente trabalho teve como objetivo principal verificar os itens de Recursos Humanos, Mercadologia e Contabilidade na empresa escolhida: Embrase visando a análise de como é feito atualmente, se a mesma está dentro dos quesitos e as melhorias que pode ser enfatizada. Os dados se basearam nas orientações para confecção deste Projeto Integrado Multidisciplinar no processo de aprendizado neste curso. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 1.1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6 1.2.…

Caracterizar a área de RH e seus processos como condição para intervir profissionalmente. Proporcionando conhecimento geral sobre a área de RH. PLANO DE ENSINO 12/03 Mudanças e transformações no Mudanças e transformações no Exposição oral por meio de slides cenário mundial relacionadas a Avaliar cenário mundial relacionadas a àrea de RH área de RH 19/03 Demonstrar conhecimento sobre as mudanças e transformações na função de Mudanças e transformações na RH. função de RH; desafios…

Empresa: x-store Descrição: Empresa comercial, que atua a 10 anos no mercado de lojas de departamentos. Possui filiais em alguns municípios do estado do Pará, inclusive em sua capital. Por ser uma empresa de crescente expansão, possui a política de cursos de qualificação para seus funcionários antigos e recém contratados para que estes busquem constante crescimento profissional dentro da x-store, desta forma busca-se um profissional que tenha liderança, espírito de grupo e seja…

PESSOAL Passo 1 Principais Documentos Exigidos para Admissão de um Colaborador nas Organizações Após a realizado o processo de recrutamento e seleção, a hora da contratação possui a seguinte burocracia: Exame médico admissional; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); CPF; RG; Carteira de Motorista; (Caso a função exija; Título de Eleitor; Certificado de Reservista; Comprovante Situação Escolar (Histórico); “Menor estudante”: Declaração de escola que confirme estar…

1 UNIVERSIDADE TIRADENTES INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2007/1 PROF: IVANILSON SANTOS 2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • • • Há pessoas capazes de se comunicarem e que Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, A…

1 UNIVERSIDADE TIRADENTES INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2007/1 PROF: IVANILSON SANTOS 2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • Há pessoas capazes de se comunicarem e que • Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, • A fim…

PROVA P2 DE RH II – TURMA: 4° PERÍODO ADMINISTRAÇÃO (Individual e sem consulta) Prof. Responsável: Ricardo Ker Elias / Valor: 60 pontos. (5 cada questão) GABARITO 1- Sobre os Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH), é incorreto afirmar que: a. é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades; b. um dos objetivos básicos do SIRH é o…