Teste

PROVA P2 DE RH II – TURMA: 4° PERÍODO ADMINISTRAÇÃO

(Individual e sem consulta)

Prof. Responsável: Ricardo Ker Elias / Valor: 60 pontos. (5 cada questão)

GABARITO

1- Sobre os Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH), é incorreto afirmar que:

a. é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades;

b. um dos objetivos básicos do SIRH é o administrativo, ou seja, reduzir custos e tempo de processamento da informação;

c. outro objetivo básico do SIRH é proporcionar suporte para decisão, ou seja, auxiliar os gerentes e os funcionários nas tomadas de decisões eficazes;

d. Há duas medidas para avaliar o Sistema de Informação de RH: a primeira é avaliar como a empresa efetua seus lançamentos contábeis e a outra é levantar as margens de lucros operacionais;

e. o SIRH possui softwares específicos com funções completas e avançadas para gerenciamento das pessoas;

2- O sistema de informação de RH constitui a abordagem mais abrangente a respeito da força de trabalho e serve para análises e ações da área de Gestão de Pessoas. Portanto, atende às necessidades dos especialistas de RH. O primeiro passo consiste em saber exatamente quais as necessidades de informação que a Gestão de Pessoas tem. Geralmente, o sistema de informação para a ARH cobre os seguintes aspectos, exceto:

a. Total alinhamento com o planejamento estratégico de RH, como base informacional para que ele possa ser devidamente implementado; b. Registros e relatórios que mantém os gerentes de RH informados sobre a concorrência: estratégias de preço, áreas de distribuição, aplicação em promoção, etc; c. Registros e controles de pessoal para efeito operacional de folha de pagamento, administração de férias, 13º salário, faltas e atrasos, disciplina etc. d. Relatórios sobre remuneração,