Rh Tornar Se Pessoa

Av. Dr. Nelson D’Ávila nº 1875 cj. 505 – Jardim São Dimas – São José dos Campos –SP 55 (12)3741-5000 htpp//WWW.wsconsultrh.com.br email; rh@wsconsult.com.br WS ConsultoriaRH SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1 Política empresarial 1.2 Localização 1.3 Investimento 2. PRODUTOS E SERVIÇOS 2.1 Estrutura 2.2 Visão 2.3 Valores 2.4 Missão da empresa 2.5 Portfólio de produtos e serviços 2.5.1 Recrutamento e Seleção 2.5.2 Mapeamento de profissionais 2.5.3 Avaliação e Perfil Profissional…

relação a falta de qualidade de seus produtos, com base na exigência do mercado, precisavam se adaptar com as necessidades de clientes internos e externos, desta forma buscando uma consultoria, e com essas mudanças o Gerente de RH foi promovido a diretor de gestão de pessoas, passando a compor a diretoria, sendo sim um crescimento dentro da organização. Através da consultoria os consultores internos atuariam como generalistas, pois eles eras especialistas em cada uma das áreas, assim…

Os Novos Papéis da Gestão de Pessoas Com todas as transformações do mundo todo, a área de RH está passando por profundas mudanças. Nos últimos tempos a área passou por uma forte transição. Na verdade, os papéis assumidos pelos profissionais de RH são múltiplos. Eles devem desempenhar papéis operacionais e ao mesmo tempo estratégicos. Precisam ser polícia e parceiros simultaneamente. Em outros termos, para que a área de RH possa adicionar valor à organização, ela precisa

FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU “O RH EVOLUINDO PARA A GESTÃO DE PESSOAS” ALINE ALVES DA SILVA JONAS ARICLENES ROCHA DE LIMA MICHELINE DE ARAÚJO GUIMARÃES PRISCILA MARA CUNHA Orientadora: Ana Lúcia de Sousa Natal / RN Novembro.2012 I. IDENTIFICAÇÃO: * TÍTULO: “O RH evoluindo para a Gestão de Pessoas” * ALUNOS: Aline Alves da Silva Jonas Ariclenes Rocha de Lima Micheline de Araújo Guimarães Priscila Mara Cunha * CURSO: CST…

Estratégica de Negócios 19/02/2014 RESUMO O problema que se caracteriza pela questão da dificuldade em atrair, manter e reter bons profissionais, face ao contexto de mudanças econômicas e sociais mundiais, leva à adoção de políticas de RH e gestão de pessoas como solução. Palavras-chaves: Globalização; Inovação, Transparência INTRODUÇÃO O objetivo é apresentar como as empresas se redirecionam conforme o mercado evolui. No Brasil, temos casos bem-sucedidos de mudanças de…

2014 1. INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos está passando por grandes mudanças e inovações, frente à globalização dos negócios, as pessoas deixam de ser o desafio para se tornar a vantagem competitiva das organizações que sabem como lidar com elas. As pessoas deixam de ser o recurso organizacional mais importante para se tornar o parceiro principal do negócio. O estudo da ARH, também chamada de Administração de pessoal ou de relações industriais, procura observar…

2002. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 auditoria de recursos humanos: A finalidade da Auditoria de RH não se restringe a simples avaliação e penalização dos envolvidos, mas também identificar o que está em desacordo, desatualizado ou que demanda ações de melhoramentos ou modernização e, com isso, garantir a não ocorrência ou incidência de erros, deslizes ou deficiências na operacionalização dos processos de RH praticados pela organização. A auditoria envolve todos os processos aplicáveis numa…

1° etapa - Criação da consultoria de RH (Marketing da empresa ) • Missão: identidade CRIAR O LOGO • Visão : CRIAR SLOGAN • Objetivo: • Histórico da consultoria 2° etapa: Projeto entre 2014 e 2018 (Riqueza de detalhes) - Empresas: Ambas empresas são de tecnologia (Sistema de Informação Gerencial ) • Intel - existe no Brasil • AMD - está vindo para o Brasil • Análise do RJ ( POLÍTICA,DEMOGRÁFICA,AMBIENTAL, , SÓCIO-ECONOMICA) ( SUGESTOES PARA CONSULTA : FGTV, IBGE, IPEA,…

proprietários da empresa (sócios) Recursos do governo através da isenção de impostos. As despesas serão com manutenção dos maquinários, impostos, taxas, contabilidade, distribuição e funcionários (benefícios e remuneração). 10.4 Recurso de gestão de pessoas 10.4.1 Seleção A divulgação da vaga é feita através de parcerias com outras empresas marítimas. A seleção/entrevista é realizada pelos diretores da empresa. 10.4.2 Desenho de cargos 10.4.3 Remuneração A remuneração é…

líderes para que possam investir na formação de equipes. Palavras-chave: estratégias; resultado; equipe. 1 INTRODUÇÃO Primeiramente, devemos nos perguntar: o que é liderar? Etimologicamente liderar é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. Portanto, podemos compreender que conduzir é orientar e mostrar caminhos estratégicos trabalhando com a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e…