Liderança

LIDERANÇA

RESUMO

Atualmente estamos em um mercado cada vez mais competitivo e as organizações precisam estar buscando estratégias para obter os melhores resultados através de seus recursos humanos, conhecendo e analisando as características, funções e qualidades inerentes aos líderes para que possam investir na formação de equipes.

Palavras-chave: estratégias; resultado; equipe.

1 INTRODUÇÃO

Primeiramente, devemos nos perguntar: o que é liderar? Etimologicamente liderar é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados.

Portanto, podemos compreender que conduzir é orientar e mostrar caminhos estratégicos trabalhando com a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para estarem contribuindo e alcançando de forma motivada e voluntariamente seus objetivos e resultados.

2 CONCEITOS DE LIDERANÇA

Existem inúmeros conceitos sobre liderança. Podemos analisar alguns conceitos para estarmos compreendendo o que é a liderança.

Uma boa liderança cria um ambiente em que todos são energizados. Contudo, isso não acontece a partir de uma ameaça, do medo da punição ou da promessa de prêmios, e sim do desejo de dar uma contribuição positiva. De acordo com Carvalho, liderança, ao contrário do que comumente se imagina, não significa alguns tomarem mais decisões do que outros. Ser líder é disciplinar a si mesmo e deixar que outras pessoas também tomem decisões. Além disso, exige modéstia e uma compreensão de que se está a serviço dos outros.

Liderança é uma influência interpessoal exercida numa data situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Os elementos que caracterizam a liderança são, portanto quatro: a influência, a situação, o processo de comunicação e os objetivos a alcançar. (CHIAVENATO, 2000, p. 558 apud BERTOLDI, 2010, p. 90).

Conforme Hunter (2004, p. 25),