Rh Testes De Admissão

1 - Trate o candidato como cliente da sua área. Qualquer candidato merece sua atenção, mesmo se estiver totalmente fora do perfil requerido. Assim como a área comercial o RH é um setor que tem contato direto com potenciais clientes e parceiros, logo deve seguir aos mesmos princípios de bom atendimento. Nada mais antipático que mensagens de divulgação de vagas do tipo "candidatos fora do perfil não serão avaliados". Já vi administradores em vagas originalmente ofertadas para…

modelo de seleção, vários candidatos para uma vaga; modelo de classificação, vários candidatos para várias vagas. Independente de qual modelo a ser adotado pela organização, o processo seletivo deverá desenvolver técnicas que permitem o profissional de RH identificar as competências, as habilidades e atitudes já desenvolvidas pelos candidatos e se o mesmo está apto a desenvolver as tarefas exigidas pelo cargo pretendido. As técnicas de seleção mais usadas pelas empresas são:…

http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/o-que-e-aviso-previo 13 http://www.clickcarreira.com.br/documentos/2011/3/17/1180/quais-sao-os-documentos-necessarios-para-ser-funcionario.html 13 http://www.sitecontabil.com.br/modelos_contrato/0349.htm 13 https://qualidadeonline.wordpress.com/2010/02/05/acoes-corretivas-e-preventivas/ 13 http://www2.ufersa.edu.br/portal/divisoes/audint/1328 13 ANEXOS 14 ANEXO A – Lista de Documentos para Admissão 15 INTRODUÇÃO O mundo…

FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DE GOIATUBA – FAFICH CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS V Prof.: Aluno (a): Período: GOIATUBA 2013 PROPOSTA DE CONSULTORIA EM RH Goiatuba GO, 19 de março de 2013 Sr.: Ref.: Apresentação da atuação na área de Recursos Humanos. Objetivo Esta proposta tem como objetivo desenvolver e/ou revisar os principais processos de Recursos Humanos da…

relações entre a RC2 e o seu quadro de colaboradores. Art. 02: A aprovação das Políticas e suas alterações são de responsabilidades única da Diretoria e dos Sócios da RC2. Art. 03: Cabe a Diretoria Administrativa, de Produção e do responsável pelo RH a administração, o controle e a direção de todas as políticas de Recursos Humanos da RC2. Art. 04: Cabem a todos os colaboradores com cargos de supervisões e de lideranças, as aplicações de todas as políticas de Recursos Humanas…

passos 1 Procedimentos legais para a admissão de um colaborador Realizado todo o processo de recrutamento e seleção, partimos para a parte burocrática, a hora da contratação. Antes da efetiva e definitiva contratação o primeiro passo para que se realmente firmem entre as partes um sólido contrato de serviços, e de que a empresa, às suas custas, deve encaminhar o colaborador para um exame médico admissional. Exame este que de preferência deva ser realizado por um médico da empresa e…

UNISALESIANO UMA ABORDAGEM AO RECRUTAMENTO EXTERNO Ariela Cristina de Lima Carlos Eduardo Araujo de Toledo RESUMO Em vista da complexidade do mercado de trabalho atual, as empresas, cada vez mais, tem dificuldades para efetuar processos de admissão de novos colaboradores, isto desde as primeiras etapas de seleção. Observa-se a busca por novas opções, e que são diferentes entre organizações, inclusive do mesmo ramo de atuação. O presente trabalho apresenta as diferentes formas de…

metas empresariais, a estratégia exige mudanças em todas as partes da organização. Logo à frente, mais detalhes e minúcias sobre o tema, bem como uma pesquisa bibliográfica sobre a relevância do bom planejamento de todos os processos e práticas de RH para a empresa alcançar seus objetivos. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CARACTERÍSTICAS E COMPETÊNCIAS As áreas de recursos humanos, além de exigir competência técnica dos candidatos, procuram pessoas com habilidades e atitudes muito específicas…

cargo e ate mesmo de cada candidato. A seleção divide-se em triagem, testes, entrevista de seleção, entrevista técnica, exame médico, referência do candidato e por fim admissão. Cada etapa tem suas sub-etapas que devem ser levadas em consideração pois a cuidados a serem tomados observando que o ideal nesse processo é o casamento perfeito entre as características do candidato e os requisitos exigidos pelo cargo. Você como gestor de RH tem que aprender também a usar o bom senso em tudo,…

Luísa Mariano Ferreira – RA1299201736 Annie Caroline de Oliveira – RA1299201751 Nádia Aparecida Cardoso Martinho – RA 6317196673 Sandra Regina Cursino – RA1299201777 TAUBATE / SP 2013 INTRODUÇÃO O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL. O Profissional no Departamento de Pessoal, ele é tão importante quanto a sua área de Recursos Humanos, que acrescentou muitas outras atividades em seu Departamento de Pessoal. As tarefas realizadas pelo Departamento…