Rh Politica Salarial

Matricula: 201201226465 Sumario Ogarnograma da empresa................................................... Setor de RH.......................................................................... Sobre o RH........................................................................... Organograma do Departamento de Recursos Humanos..... AS SUB-FUNÇÕES DA ÁREA DE RH....................................... Descrição dos Fluxos de Trabalho INGRESSO......................…

EMPREGABILIDADE E MERCADO Profª Esp. Gabriella Gonçalves Saldanha Subsistema da Provisão de Recursos Humanos BASE DA POLÍTICA DE RH – PROVISÃO Pesquisa de mercado de RH Recrutamento • Pesquisa e análise do mercado de RH • Onde recrutar (fontes de recrutamento) • Como recrutar (técnicas de recrutamento) • Prioridade do recrutamento interno sobre o externo BASE DA POLÍTICA DE RH – PROVISÃO Seleção Integração • Critérios de seleção e padrão de qualidade • Grau de…

Pessoas em RH: Provisão Aplicação Manutenção Desenvolvimento Monitoração Paulista – PE / 2012 Faculdade Joaquim Nabuco Bacharelado em Administração Cemilda Ernestina Freitas de Araújo Damião de Andrade Lima Daniele Vieira de Lima Santana da Silva Edilson Alexandre Vasconcellos Costa Emanoelle Maria José Soares da Silva Lígia Regina Gonçalves Vitor Alves Maria Sé Alves Ferreira Os cincos processos básicos na área de Gestão de…

colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. A continuidade de qualquer organização está fundamentada na sua capacidade de influenciar ou adaptarem-se as tendências do ambiente que atua. Portanto, é vital que as organizações…

company, employees, motivation SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 09 2 - Adm. De Cargos e Salários 11 2.1 – Política e Diretriz para a Administração de Cargos e Salários 11 2.2 – Normas e Procedimentos da Administração de Cargos e Salários 12 2.2.1- Salário de admissão 12 2.2.2 - Salário para um novo cargo 12 2.2.3 - Alterações Salariais 12 2.2.4 - Salário após o período de experiência 13 2.2.5 - Promoção vertical 13 2.2.6 - Promoção horizontal (aumento por mérito) 13 2

Materiais: prédios, matérias-primas, insumos, material. Recursos Mercadológicos: clientes, propaganda, promoção. Recursos Técnicos: tecnologia, processos produtivos, knowhow. Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, políticas, controles, procedimentos, organização. Ricardo Luz UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH AS ESPECIALIDADES DA ADMINISTRAÇÃO Recursos Humanos Administração de Recursos Humanos Recursos Financeiros Administração Financeira Recursos

construção são estabelecidos em um cronograma. As principais etapas de um PCS são: Planejamento (1) – Divulgação (2) – Análise de Cargos (3) – Descrição de Cargos (4) – Avaliação e Classificação de Cargos (5) – Pesquisa Salarial (6) – Estrutura salarial (7) – Política Salarial (8) – Implantação (9). A empresa tem como objetivo através do PCS, remunerar bem para atrair e reter pessoas bem capacitadas, e , com isso, não contratar mais que o necessário para que a produtividade e a…

salários----------------------------------------------------------8. 2 Desenho de Cargos da organização -------------------------------------------8. 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; ---------------------------------------------------------------------------------------------10. 2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa;…

importância do sistema de remuneração na gestão de Recursos Numerosos é que fornece subsídios para os demais subsistemas de RH. Entre os sistemas de Remuneração o plano de cargos e salários é fundamental, pois estabelece a estrutura de cargos de organização, define as atribuições, e deveres a responsabilidades de cada cargo e estabelece os níveis salariais. A boa gestão salarial possui dois pilares fundamentais que são: Equilíbrio Interno que garante a adequada harmonia interna dos…

além da noção operacional, uma visão estratégica. Afinal de contas, o RH lida com assuntos que vão desde a remuneração até a parte de Responsabilidade Social. Para se tornar um analista de Recursos Humanos, é necessário ter ensino superior. Geralmente, as áreas que absorvem bem essa profissão são administração, psicologia e contabilidade. 2. DESCRIÇÃO DO CARGO ANALISTA DE RH JÚNIOR 2.1. Descrição Sumária O analista de RH júnior deverá, controlar, desenvolver e apoiar os…