institucinais
Bacharelado em Administração
Cemilda Ernestina Freitas de Araújo
Damião de Andrade Lima
Daniele Vieira de Lima Santana da Silva
Edilson Alexandre Vasconcellos Costa
Emanoelle Maria José Soares da Silva
Lígia Regina Gonçalves Vitor Alves
Maria Sé Alves Ferreira
Os cincos processos básicos na área de Gestão de Pessoas em RH:
Provisão
Aplicação
Manutenção
Desenvolvimento
Monitoração
Paulista – PE / 2012
Faculdade Joaquim Nabuco
Bacharelado em Administração
Cemilda Ernestina Freitas de Araújo
Damião de Andrade Lima
Daniele Vieira de Lima Santana da Silva
Edilson Alexandre Vasconcellos Costa
Emanoelle Maria José Soares da Silva
Lígia Regina Gonçalves Vitor Alves
Maria Sé Alves Ferreira
Os cincos processos básicos na área de Gestão de Pessoas em RH:
Provisão
Aplicação
Manutenção
Desenvolvimento
Monitoração
Paulista – PE / 2012
Sumário
Introdução --------------------------------------------------------------------------------------- 06
Metodologia-------------------------------------------------------------------------------------- 07
Referências Teóricas----------------------------------------------------------------------------08
Conclusão------------------------------------------------------------------------------------------09
Referências Bibliográficas---------------------------------------------------------------------10
Anexos----------------------------------------------------------------------------------------------11
Introdução
Pode-se dizer que a área de Recursos Humanos evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes a organização e