Rh No Século Xxi

Agosto de 2004 através de http://www.janelanaweb.com/reinv/rui_alves6.html Beaumont, P.B. (1993). Human Resources Management Key Concepts and Skills. London: SAGE Publications. Caetano, A.; Vala, J. (2002). GRH: Contextos, Processos e Técnicas. Lisboa: RH editora. Câmara, P.B.; Guerra, P.B.; Rodrigues, J.V. (2003). Humanator, Recursos Humanos e Sucesso Empresarial. Lisboa: Edições Dom Quixote. Chiavenato, I. (1991). Recursos Humanos na Empresa. Vol.II. São Paulo: Atlas. Chiavenato, I.…

ADMINISTRAÇÃO DE RH I OS IMPACTOS DA GLOBALIZAÇÃO, POLÍTICA E MERCADO NA GESTÃO DE PESSOAS MANAUS 2014 1. Introdução Um novo cenário se mostra presente nas empresas em todo o mundo. Desde a primeira Revolução Industrial até os dias atuais, houve grandes mudanças de ordem política, social e econômica. As empresas estão cada vez mais presentes nas economias dos países, gerando riquezas e status para as sociedades a que pertencem. Nas últimas…

direção sejam apoiadas por toda a organização, isso inclui a área de Recursos Humanos, conhecida por suas atividades rotineiras. A área entra em cena como um apoio essencial nas organizações.Este artigo vem apresentar aos gestores a importância que o RH tem no planejamento estratégico de uma organização Gestão de pessoas É o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização, para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. No…

REFLEXÃO CRÍTICA SOBRE OBRA E IMPLICAÇÕES Na chamada hoje “Era do conhecimento”, uma das características mais evidentes do “trabalhador do conhecimento” – termo usado por Drucker (1193) para se referir ao novo trabalhador do século XXI – é a sua mobilidade em busca de oportunidades que considera serem melhores, ou mesmo projetos de execução com tempo determinado. Esta característica, porém, vai de encontro com as necessidades vivenciadas hoje pela organizações, quando…

Surgem: Novos Conceitos Novas Empresas Profissionais do Conhecimento e Organizações que Aprendem 2 28/02/2014 Transição do século XX para século XXI Era Industrial Produto Era Pós-industrial Mercado Era da Informação Comunicação Era do Conhecimento Integração 3 28/02/2014 Transição do século XX para século XXI 1900 Comportamento influenciado pela Autoridade (Revolução Industrial) 1950 1990 – 2005 ...…

pessoas, o RH deve ter consciência de que todas têm suas necessidades, onde sua satisfação ou insatisfação são decisivas para sua realização e quanto mais às pessoas forem motivadas, mostrarem iniciativa, capacidade de comunicação, busca constante de conhecimento mais forte se tornará as empresas. 3 BREVE HISTÓRICO 3.1 A Era da Industrialização Clássica Período após a revolução industrial e que se estendeu até meados de 1950, envolvendo a primeira metade do…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área têm a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer…

adequados à tecnologia e ao estilo gerencial atuais. Tendo em vista o modelo descrito acima, pode-se pensar em quais seriam os desafios a serem enfrentados pelos gestores de pessoas. A começar pelo recrutamento e seleção, é necessário que a área de RH esteja em sintonia com as demais áreas da empresa para definição do perfil do profissional desejado. Atualmente as organizações buscam pessoas mais criativas, com espírito inovador e que gostem de desafios. Enquanto as pessoas,…

Consultoria e Processos em RH Aula 2 – Seção 2 Professor Silvio Luiz de Flório SUMÁRIO DIVISÃO DA APRESENTAÇÃO 1. Consultoria Interna e Externa de RH. 2. Mudanças e Transformações da Função de RH. 3. Novos Papéis da Função de RH. 4. Habilidades dos Consultores. 5. Consultoria Interna de RH. OBJETIVOS DA AULA 1. Apresentar Conceitos e Práticas de Consultoria Interna de Recursos Humanos Humanos. 2. Mostrar o Processo Histórico da Função de Recursos Humanos…

para que possa se manter competitiva no mercado. O presente estudo propõe a implantação de um setor de recursos humanos (RH) na empresa Focos Serviços Gerais LTDA., para isso devemos analisar o ambiente e estrutura de trabalho da organização para servir de alicerce. 2- IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA. Segundo Chiavenato (2004): “O século XX trouxe grandes mudanças e transformações que influenciaram poderosamente as organizações, sua…