PROINTER III

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
HORTOLÂNDIA
CURSO : SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

FRANCISLAINE MARCELINO PEREIRA – RA. 9527386120

HORTOLÂNDIA 2015

FRANCISLAINE MARCELINO PEREIRA – RA. 9527386120

TUTORA: CRISTIANE MATTIONI

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Cursos Superiores De Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III)

Relatório Parcial

Hortolândia 27 de Abril de 2015

1-INTRODUÇÃO

Grandes transformações aconteceram desde a Era Industrial até a era atual, a Era da Informação, que começou na década de 90. Sua característica principal são as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas e turbulentas. As organizações precisam de agilidade, inovação e mudanças, por isso é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo; modelos de gestão antigos, sem nenhum efeito estratégico, não acrescentam valor algum para a organização, então estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos, onde a competição é global.
A administração de recursos humanos envolve o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, desenvolver e reter seus talentos humanos. As mesmas precisam adaptar às necessidades humanas, de forma integrada, sejam elas clientes, proprietários, fornecedores, colaboradores ou dirigentes. A união entre todas as áreas da empresa e do ambiente passa a ser fundamental, pois as mudanças estão ocorrendo de forma rápida e ágil o que faz com que a organização busque se adaptar a esses novos cenários para que possa se manter competitiva no mercado.
O presente estudo propõe a implantação de um setor de recursos humanos (RH) na empresa Focos Serviços Gerais LTDA., para isso devemos analisar o