Rh Natura

compensação (sim) (não) Este acordo era ( ) individual ( ) coletivo – homologado no sindicato Existia banco de horas na empresa Este banco de horas era homologado no sindicato (sim) (não) A empresa possuía algum regulamento interno RH Quantos funcionários a empresa possuía ________ Existia funcionários sem registro (sim) (não) quantos ________ Horas Extras- Fazia banco de horas (sim)(não) Fazia quantas horas por dia ________________ horário no dia…

Contudo, há uma distinção entre os termos, a diferença está no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba também as utilidades, ou benefícios, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações in natura. Segundo legislação brasileira, salário é o valor pago como contraprestação dos serviços prestados pelo empregado, enquanto remuneração engloba este, mais outras vantagens a título de gratificação ou adicionais. Conforme o artigo 457 da…

o processo de tomada de decisão. O trabalho será elaborado com base em pesquisas bibliográficas, coletando dados em livros, revistas, internet e outros meios que proporcionarão o seu complemento e ainda, utilizaremos dados fornecidos pela empresa Natura Cosméticos S.A para demonstrações de análises e de seus resultados. Esta pesquisa pretende apresentar as estruturas e análises financeiro-econômicas das demonstrações contábeis, seus resultados e conclusões, de maneira clara e objetiva.

criam. b) Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo? A natura, por exemplo, utiliza de um modelo comercial que busca construção de relação e a disseminação de conceitos e produtos entre os clientes, realizando workshops, atividades presenciais, palestras e discussões. c) Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? Outro exemplo da natura, é a criação de um portal onde se registra, reúne informações e conceitos de…

...........................7 2.1 - Perfil de Liderança...............................................................7 2.2 – Perfil de colaboradores.......................................................7 2.3 - RH.......................................................................................8 2.3.1 – Gestão de pessoas..........................................................8 3 - Desenvolvimentos de recursos Humanos.................

...... 32 4.2 3M ........................................................................................................... 35 4.2.1 4.3 4.3.1 5. Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) ......................................... 35 Natura ..................................................................................................... 37 Benefícios ........................................................................................... 37 DELINEAMENTO DA PESQUISA ......

bruto: valor que se apresenta nos cálculos legais antes da redução dos encargos e descontos devidos: folha de pagamento, rescisão, férias, décimo terceiro. Em sentido oposto, o salário variável é uma retribuição fornecida pelo empregador; em dinheiro ou in natura, podendo ocorrer em previsão contratual ou pela pratica habitualmente adotada, podendo ser em percentagem, meta, prêmio, comissão, etc. Mesmo assim, a Constituição Federal garante àqueles que recebem exclusivamente o salário…

não é encontrado na cidade, com marcas e preços bons como, por exemplo: Cosméticos, Óculos, Relógios, Bonés, Celulares, Presentes Personalizados e Outros Como as Marcas: MAC, L’oreal, Mary Kay, Loncome, Calvin Klein, Hugo Boss, Carolina Herrera, Natura, Avon, Fresh, Chanel, Kerastase, Prada, Adidas, Gucci, Empório Armani, Raybay, Pólo, Nike, Coca-Cola, NY, John-John, Entre Outras. Tendo Assim Maior Variedade nos Valores, Podendo atingir e atender com eficiência todos os tipos de…

empresa, mas como um instrumento coadjuvante da estratégia da empresa. Conseqüentemente, os programas de remuneração conglomeram diversas modalidades de remuneração, sendo as principais as seguintes modalidades: Prêmios; Adicionais; Salário in-natura ou salário utilidade; Gorjeta e gratificações. Prêmios: as parcelas alcançadas habitualmente ao empregado sob o título de "prêmio", destinadas a complementar o salário-base percebido, têm inequívoca natureza salarial e, como tal, não…

Santa Bárbara d’ Oeste- SP Junho/2012 SUMÀRIO INTRODUÇÃO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 1 – SUMÁRIO EXECUTIVO NATURA ‘S JUICE. Será oferecido aos clientes Polpas de Frutas naturais, sem nenhum tipo de conservante, visando explorar e desenvolver um produto de caráter inovador, de aspectos naturais, e proporcionando um produto diferencial no mercado. Os principais clientes serão, escolas, creches e locais de vendas de produtos naturais, lanchonetes de academias. Haverá um