Rh Natura

----------32 A- Depoimento de Anderson Córdova Pena, do Centro de Ensino e Treinamento, Aplicado a Profissionais – CETAP--------------------------------32 B- Entrevista realizada pela Você RH, com Diego Hernandes (2008) Principal executivo de Rh da Petrobras. (na Integra)----------------------------32 19- Lista de Abreviaturas---------------------------------------------------------------------38 20- Referências…

Djalma Gonçalves Barbosa, gerente de desenvolvimento organizacional e humano da empresa. Na Natura, devido à mudança de localidade de uma fábrica, realizada no final de 2000, aproximadamente 80 funcionários foram demitidos. Eles participaram do programa de recolocação por seis meses, sendo que 35% deles conseguiram um novo emprego, e 15% abriram um negócio próprio, conta Cristina Rodrigues Liberado, gerente de RH. Já na Danone do Brasil, a desativação de uma fábrica, no início deste ano,…

conseqüente levou os componentes dessa terceira geração a saírem pelo mundo e a usarem como modelo inúmeras empresas americanas, japonesas e européias que conseguiram êxito nesse processo. Outros exemplos devem ser registrados. O triunfo estratégico da Natura tem forte componente na sua cultura empresarial, construída e disseminada sobre poderosos pilares de crenças e valores; o Magazine Luiza, empresa de enorme sucesso no interior de São Paulo, afirma que seus resultados têm forte…

que fatores diferenciados e coerência ética são indispensáveis para a identificação com os novos colaboradores, uma vez que a transmissão de uma imagem positiva reflete no desejo dos jovens em atuar em determinada organização. Isso tem refletido no RH. O artigo insere-se como de suma importância uma vez que analisa o perfil dos jovens na atualidade, seus sonhos e aspirações, uma vez que vem contribuir para a diminuição do espaço entre o que os jovens desejavam.. O trabalho…

Planejamento estratégico de RH A estratégia é baseada nos objetivos organizacionais, na missão e na visão e é determinada por dois tipos de análises: a análise ambiental e a análise organizacional. A análise ambiental é uma espécie de mapeamento para conhecer o que existe no ambiente, analisando as oportunidades a ser aproveitadas e as ameaças a ser neutralizadas. A análise organizacional é um levantamento de informações acerca da empresa, é um diagnóstico dos pontos fracos e fortes da…

pessoas como recursos para as pessoas como parceiros Aula 9 – Gestão de Pessoas – Transformando o papel do RH dentro da organização Aula 10 – Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos) Aula 11 - Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos): motivação e satisfação no trabalho Aula 12 - Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos): qualidade de vida e Meio…

manuseio do alface In Natura nos restaurantes, baixa concorrência e alta demanda do mercado, vimos a oportunidade de criar uma empresa que forneça para os restaurantes um produto de qualidade e conformidade com as exigências da ANVISA. A fábrica Alfa Food Contará com uma equipe de 12 colaboradores atribuídos conforme quadro abaixo: • 03 Funcionários na área comercial: prospectando clientes, atendimento ao cliente. • 02 funcionários administrativos: RH…

Hídricas, atmosféricas e ou em forma de resíduos sólidos. A estrutura organizacional está dividida em Gerência Geral (GG), Coordenadoria de Turno (COTUR), Coordenação de Programação de Produção (CPP) e as gerências de Comunicação (CO), Recursos Humanos (RH), Engenharia (EN), Comercialização (CM), Produção (PR), Planejamento e Controladoria (PC), Terminais, Transferência, Estocagem e Interfaces (TTEI), Otimização (OT), Segurança, Meio Ambiente e Saúde (SMS), Manutenção Industrial (MI) e…

Amanda Caropreso Nayara Ernandes Priscilla Mendes dos Anjos Responsabilidade Social Trabalho sobre o tema “Responsabilidade Social” apresentado à matéria RH da Universidade São Judas Tadeu, sob a orientação da professora Gláucia Rezende Pereira Jadon. São Paulo – SP 2º Semestre/2011 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVOS 5 3. CONCEITOS E A…

treinamento não é despesa, mas um precioso investimento, sendona organização, como nas pessoas que nela trabalham. E isso traz benefícios diretos para aclientela. O treinamento pode apresentar diferentes significados. No passado, algunsespecialistas em RH consideravam treinamento como um meio para adequar cada pessoa aseu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Maisrecentemente, o conceito foi ampliado, considerando-se o treinamento como um…