Rh Natura

...........................................12 CONCLUSÃO REFERENCIAIS BIBLIOGRAFICOS INTRODUÇÃO No passado e ainda em nossos dias teve várias denominações: Administração de pessoal, Relações Industriais e Relações Humanas. Podemos definir RH como conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa humano de qualquer organização, seja ela pequena, grande, pública ou privada. Recursos Humanos é uma atividade tão antiga quanto o homem e seus agrupamentos, desde os estágios…

28,6% de acções do Grupo, tendo feito as últimas compras no ano de 2010 e ainda o Grupo Votorantim, que acabou de adquirir 21,2% das acções da Cimpor, no ano de 2010 também. 1.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização. 1.1.3- Natura e ramo de atuação. CIMPOR , veio para o Brasil em 1997: Artigos Produzidos Argamassa, cimento e concreto 1.1.4- Informações sobre o porte da empresa. Empresa de grande porte vem se reinventando e desenvolvendo soluções inovadoras…

Atividade 1 Desenvolvimento de PLanos de Negócios, sobre a empresa: Integrantes: Curso: Tecnologia em Gestão de RH (2° Semestre 2013) Mais Sumário: Capitulo I A empresa; Dados da Empresa; Produção; Valor do Produto; Público Alvo; Missão; Valores; Panorama Atual e visão de futuro; Planos de Marketing; Capitulo II A Origem e os empreendedores; Filosofia da empresa; Estrutura Organizacional: Administração Familiar…

2 DESENVOLVIMENTO Ao tomarmos as pessoas como ponto de partida de sucesso de toda e qualquer organização, torna-se fundamental conhecermos profundamente, termos definidos e padronizados os processos de ingresso e de admissão. O profissional de RH, entre outras diversas nomenclaturas existentes para esse cargo, deve ter em mãos e saber como utilizar as inúmeras ferramentas e os instrumentos para poder adequar a pessoa certa ao lugar certo. A empresa tem compromisso com as pessoas e as considera

Relatório de Conclusão de Curso para a disciplina Desenvolvimento Pessoal, ministrada pela Gestora Rejane. ARACAJU/SE 2014 SUMÁRIO 1. POJETO APRENDIZ.............................................................4 2. PROJETO RH........................................................................5 3. PROJETO FINANCEIRO.......................................................6 3.1 Movimento de Caixa 3.2 Conceitos bancários 3.3 Fluxo de caixa 4. PROJETO CONTROLES......

dos jovens profissionais. As Empresas dos sonhos dos jovens, segundo a pesquisa realizada pela Cia de Talentos que pertence ao Grupo DMRH em parceria com a NextView e a TNS, uma especialista em RH e a outra em pesquisa de mercado são: 1. GOOGLE 2. PETROBRÁS 3. UNILEVER 4. VALE 5. NATURA 6. NESTLÉ 7. ITAÚ 8. REDE GLOBO 9. MICROSOFT 10. AMBEV Fonte:Cia de Talentos 2-DESENVOLVIMENTO 2-1 VISÃO GERAL As empresas querem ser objeto de desejo dos…

independentes, modificar as regras, engajados na tecnologia avançada do século XXI e que querem ser ouvidos (gostam de feedback). Pessoas desta geração responderam a um questionário desenvolvido pela empresa especializada em mapear tendência para a área de RH, o estudo da Cia de Talentos. Os jovens apontaram como principal fator que define sucesso na liderança “fazer aquilo que gostam (36%), seguido do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional (20%) e sensação de realização,…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. (CHIAVENATO, Idalberto, 2004, p.6) A gestão de Pessoas, se baseia em três aspectos fundamentais: 1.…

PROJETO INTEGRADOR I: NATURA COSMÉTICOS S/A São Paulo PROJETO INTEGRADOR I: NATURA COSMÉTICOS S/A RESUMO No mercado Brasileiro a natura cosméticas, é uma das lideres em produtos trabalhando com um alto nível de relações de qualidade e, por isso, busca sempre em manter o foco no meio de comunicação, demonstrando uma transparência bastante satisfatória e interesse no seu jeito de se trabalhar na maneira coerente e correta, promovendo ao mesmo tempo, o uso de qualidade…

via aumento da participação de mercado Estratégias funcionais (precisa ser desdobrada em entregáveis específicos): - P&D: desenvolver cerveja aprimorada - Produção: aumentar nr. de fábricas, analisando a localização, tecnologia, capacidades - RH: recrutamento (melhor aproveitamento interno, depois externo) + qualificação - Mkt - nova marca, distribuição (praça), preço (políticas) e campanha de lançamento (promoção) - Finanças - arrumar dinheiro (capital) para giro e investimentos…