Alternativas Criativas de Recompensas
3052 palavras
13 páginas
FACULDADE BILAC“Alternativas Criativas de Recompensas”
São José dos Campos – SP
2014
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“Alternativas Criativas de Recompensas”
Trabalho apresentado como requisito de aprendizagem para a disciplina de Administração de Cargos, Benefícios e
Sistemas de Remuneração II do curso de
Gestão de Recursos Humanos da Faculdade
Bilac.
Orientador: Prof.ª Carolina Camba.
São José dos Campos – SP
2014
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ÍNDICE
Introdução ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 04
Desenvolvimento--------------------------------------------------------------------------------------------05
Gráfico 1------------------------------------------------------------------------------------------------------09
Gráfico 2-----------------------------------------------------------------------------------------------------11
Referencias Bibliográficas------------------------------------------------------------------------------12
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Introdução
O que se entende por remunerações ou recompensas? São formas de remunerar o colaborador nas organizações, mais é importante que este fator esteja atrelado ao reconhecimento, feed - back e orientação adequada aos direitos e deveres. Pois, estes tipos de remuneração têm uma grande influencia com relação à motivação, e desempenho dos beneficiados.
Dentro da maneira de se remunerar existem três tipos de reconhecimento:
- Social (agradecimento público, cartas de reconhecimento, jantares de comemoração e outros). - Simbólico (passagens de avião, convites para teatro, cinema e outros).
- Relacionado ao trabalho (promoção, participação em projetos especiais, PLR, etc.)
- Financeiro (bônus, ações da empresa, prêmios especiais e outros)
Com passar dos anos os sistemas de remuneração vem sendo modificado, devido aos ambientes que estão em constantes mudanças, com a multifuncionalidade de seus colaboradores, o sistema antigo de se remunerar apenas