trabalho

a) teste a forma como a Miranda Priestly (Meryl Streep), a poderosíssima chefe de redação daquele periódico liderava a sua equipe co-relacionando com as alternativas criativas – motivação, desempenho e recompensa.

PARTE I – Discussão e análise crítica do filme com a metodologia – Alternativas Criativas

1º. Passo
Assistir em casa ao filme indicado: O Diabo Veste Prada, de David Frankel.

2° Passo
A equipe deverá desenvolver as questões abaixo:

b) a forma como a Miranda Priestly (Meryl Streep), a poderosíssima chefe de redação daquele periódico liderava a sua equipe co-relacionando com as alternativas criativas – motivação, desempenho e recompensa.

c) as competências técnicas e comportamentais de Andréa Sachs (assistente) desenvolvidas para manter sua empregabilidade, especialmente, na cena onde conseguiu um exemplar do livro Harry Porter, ainda não disponível nas livrarias.

d) As pessoas não trabalhavam “com” a Miranda, mas trabalhavam “para” a Miranda. Em relação ao desempenho das pessoas em uma organização, que diferença isso faz?

e) Nesse mundo globalizado lutamos para ter uma alta remuneração, status e fama a qualquer preço, mas, e se o preço for o comprometimento da qualidade de vida? Comente.

Parte II - a equipe deverá escolher uma empresa para análise e desenvolvimento do trabalho, preferencialmente aonde trabalhe um dos membros da equipe.

1. Citar a missão e visão da empresa e a partir daí elaborar as ações para a implantação de um sistema de avaliação de desempenho, respondendo:
1.1 – Diagnóstico da empresa : onde estamos?
1.2 - Objetivo estratégico: aonde queremos chegar?
1.3 - Definir o modelo conceitual de avaliação de desempenho atual.
1.4 - Propor um novo modelo de avaliação de desempenho com foco estratégico e contemporâneo. Justifique a escolha da equipe. 1.5 - Construir um cronograma para a implantação do sistema de avaliação de desempenho na empresa.

2.