Rh Natura

----- 5 2.1 – Conceito ----------------------------------------------------------------------------------- 5 3 - Gestão da Informação e Gestão do Conhecimento na Natura Cosméticos: Ser Virtual e o Saber Real ----------------------------------------------------------------------------------- 7 3.1 - A Gestão da Informação na Natura: do Acervo ao Acesso ou Quando é Virtuoso ser Virtual -------------------------------------------------------------------------------------------- 9 4 -…

INTEGRADOR I: NATURA COSMÉTICOS S/A São Paulo 2011 Israel Ferreira da Silva Marta Eloiza lemos Siqueira Fabio Rodrigues de Souza Lilian Davina Ferreira Souza Sotero de Lima PROJETO INTEGRADOR I: NATURA COSMÉTICOS S/A Projeto Integrador I do curso de Gestão RH da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como quesito para aprovação da disciplina de Projeto Integrador I, sob a orientação da professora: Marcileide Muniz Cavalcante. São Paulo 2011 RESUMO No mercado Brasileiro…

Unilever. Unilever Natura Avon O Boticário Colgate Outros 17% 10% 50% 7% 10% 6% FIGURA 17: Share of Market - 2004 Fonte: Factor de Solução/Kline & Company – extraído da Household & Cosméticos 2.1.3.2 Share of Mind Uma das formas de se medir a participação de uma empresa no mercado, é através do share of mind (lembrança que o consumidor tem de 36 determinada marca). Nessa análise, publicada pela revista Household & Cosméticos, a Natura…

alternativas de superar as suas limitações. Estudo de caso da Natura - 33 anos de empresa, capital inteiramente brasileiro. - Perfil empresarial focado em recursos humanos e orientado estrategicamente, aliado ao fato de que se conhecia a intenção da empresa de implantar o Balanced Scorecard, definiram a sua escolha para efeito deste estudo. - Analisando as respostas das entrevistas e documentos obtidos na empresa, verifica-se que a Natura vem medindo seus processos desde 1994. Em…

globalizado. Pessoas comprometidas focadas em resultados capacitadas resistente a pressão e com habilidades de relacionamentos são os alicerces e a engrenagem que conferem a organização uma vantagem competitiva nesse contexto. Os profissionais de RH estão revendo seus conceitos, galgando novos espaços e participando da elaboração do planejamento estratégico, pois os talentos das pessoas estão sendo considerados como um diferencial estratégico e competitivo. Passamos de uma gestão…

Recursos Humanos Em Gestão de Pessoas, vocês poderão pesquisar este subsistema quando da análise do tema de recrutamento e seleção. Vamos estudar alguns conceitos e definições: “O processo de provisão refere-se ao recrutamento e seleção das pessoas. O RH deve ter critérios de seleção bem definidos, para que este processo ocorra da melhor forma possível. Uma seleção mal realizada traz consequências sérias para a organização, que têm impactos diretos no desempenho da mesma. No processo de…

regulamento constante no Portal do Conhecimento do ENIAC. ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL tecnólogo em processos gerenciais – RH Aula atividade Expor Beleza ............................................................................................................................... Guarulhos 2013

Sendo assim podemos notar que todas as linhas dos produtos estão em sintonia com o propósito e valores da Natura; outros pontos a serem destacados é que todas as linhas da Natura são biodegradáveis, produzidas com matérias-primas naturais e que tenham uma forte relação com o Brasil, fazendo com que reforce ainda mais a preocupação da marca com seu consumidor e meio ambiente. A Natura oferece um portfólio de produtos que inclui soluções para diversas necessidades dos consumidores,…

de aprender Grandes empresas com universidades corporativas desde 2007. 1. Natura 2. Vale do Rio Doce 3. Nestlé 4. Petrobrás 5. Gerdau 6. Embraer 7. Microsoft 8. Real ABN Amro 9. Votorantim 9. Apple 10.Coca-Cola 11.Sebrae As Empresas Mais Admiradas no Brasil vCompetir globalmente v Comprometimento com o desenvolvimento sustentável v Compromisso com o País v Compromisso com RH v Ética v Inovação v Notoriedade v Qualidade de Gestão v Qualidade…

serviços a alguém em troca de remuneração, pois para comprar coisas e pagar dívidas necessitam essencialmente de dinheiro. É aí que entra o papel do RH: planejar políticas de remuneração eficazes. Ao longo de muitas décadas, o conceito de cargo baseado na divisão e estruturação de tarefas vem sendo o grande balizador de diversas atividades da gestão de RH. Como conseqüência, os produtos mais visíveis são os conhecidos Planos de Cargos e Salários que, utilizando diversas metodologias…