Rh Nas Microempresas

simples e com pouca capacidade gerencial (OLIVEIRA, 1984), contudo este trabalho não partirá da premissa de que devido a este fato, os micro e pequenos empresários desconhecem por completo o assunto. Sendo assim, falar de responsabilidade social na microempresa ou empresa de pequeno porte no Brasil se faz oportuno. Hoje, a cada 100 empresas, 98 são micro ou pequenas e juntas elas empregam mais da metade de toda a mão de obra do país (SEBRAE, 2002). 1.1 – PROBLEMA DE PESQUISA O…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PRIMEIRA ETAPA 4 2.1 Administração 4 2.2 Área de Operações/Produção 5 2.3 Área Contábil 6 2.4 Área de Marketing 6 2.4 Área de Recursos Humanos (RH) 7 2.4 Área de Administração Financeira 8 3 SEGUNDA ETAPA 9 Razão Social e Nome Fantasia 9 Ramo de Atividade 9 Tipo de Organização / Empresa 9 Porte da Organização/ Empresa 9 Objetivos da Organização / Empresa 9 4 TERCEIRA ETAPA 9 Principais

VENDA Um dos grandes problemas que micro e pequenas empresas enfrentam hoje é a correta determinação do preço das suas mercadorias. Atualmente, o mercado brasileiro é composto por empresas de grande, médio e pequenos portes, como também as microempresas e os informais (ambulantes), que têm em comum a participação em um mesmo segmento de mercado. As estruturas operacionais destas empresas é que determinarão o real preço de venda de seus produtos, independentemente do mercado. A que tem…

11 3.4 Responsabilidade social e suas características.... .............................................. 12 - 13 3.5 Responsabilidade social ou Filantropia ....................... ..................................... 13 - 14 4.0 O papel da área de RH na Responsabilidade Social........................................... 14 - 17 5.0 Balanço Social.................................................................................................... 17 6.0 Incentivos fiscais para…

pessoas, em quando bem composta gera vantagem competitiva junto ao mercado onde está inserida, sendo uma ferramenta indispensável para atingir o ápice de sua eficácia. Palavras-chave: Gestão de Pessoas -Inovação Tecnológica – Recrutamento – Seleção – RH 1 – INTRODUÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização (CHIAVENATO, 2004). Vivemos na era da informação e…

necessária 5. Pesquisa dos nomes dos sócios junto ao SRF – secretária da receita federal (CERTIDÃO NEGATIVA) 6. Certidão negativa dos sócios perante SEF – secretaria de estado da fazenda de Minas Gerais 7. Elaboração do contrato social 8. As microempresas e empresas de pequeno porte, nos termos da Lei 9318, regulamentada pelo Decreto n. 3474, estão dispensadas do visto do advogado no contrato de constituição. 9. Encaminhar contrato social á junta comercial do estado de Minas…

consumo duráveis e não duráveis, exemplo duráveis os automóveis comprados, não duráveis, por exemplo, a alimentação entre outras coisas. Bens intermediários, ou seja, os insumos as matéria primas consumidas para fazer outros bens. Fatores de produção como Rh, terra, capital, tecnologia, aluguel entre outros. O custo médio ou custo unitário é igual ao custo total dividido pelo número de bens produzidos. Cidade de Itajaí, Santa Catarina. POPULAÇÃO TOTAL: A população de Itajaí…

Perfil: 24 anos. Brasileira, casada. Escolaridade: Ensino Médio completo Experiências Profissionais: Analista de Planejamento Financeiro, Dep. Administrativo. Especializações: Informática Básica, Tec. Administração. Atribuições: Responsável pelo RH e estoques. Sócio 2 Nome: Gisele Dias Endereço: Capitão João Pimenta,54 Vila Ipê Cidade: São Sebastião do Paraiso Estado: Minas Gerais Tel: 3558-9087 Comercial: 35315768 Cel: 8867-7654 E-mail: giselediasgiseledias@outlook.com…

3.1.2 – Entrevista Enfocada Semi-Estruturada ................... 085 3.2 – Breve Relato dos Casos ................................................. 086 3.2.1 – Empresário da Microempresa que Cresce ................ 087 3.2.2 – Empresário da Microempresa que Sobrevive ........... 088 3.2.3 – Empresário da Microempresa que Encerrou as Atividades .................................................................................. 090 3.3 – Evidências Apuradas no Estudo de Casos Múltiplos ..

Jovens empregados valorizam mais desafios e crescimento pessoal do que dinheiro e status - estão remodelando os padrões de RH. PALAVRAS-CHAVE: Baby busters, qualidade de vida, satisfação pessoal, remodelando RH, estilos de gerenciamento inovadores, nova cultura organizacional. 78 Revista de Administração de Empresas São Paulo, v. 34, n. 2, p. 78-87 Mar./Abr. 1994 COMO LIDAR COM A NOVA GERAÇÃO DE ADMINISTRADORES ... Na função de gerente operacional de uma empresa…