Rh Nas Microempresas

da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. 6.2 Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH, isto é, analisar o posicionamento quanto à atuação. O aluno deve comentar se o RH tem atuação estratégica, tática e/ou operacional e justificar apresentando características da empresa relacionadas aos conceitos. 6.3 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela…

que a consultoria de Rh está entre as áreas onde a oportunidade está particularmente em ebulição. O faturamento mensal será aproximadamente de R$ 31.500,00 e o lucro líquido em torno de R$ 10.000,00. O prazo para retorno do investimento inicial (R$ 63.004,00) é de aproximadamente 07 meses. Para o futuro temos uma visão de crescimento e de tornar a empresa uma das melhores e bem conceituada neste ramo de negócio. 1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA A Alliance Group RH foi criada…

Ramo de atividade: serviço; 2.2 Tipo de negócio: serviço de consultoria em RH; 2.3 Setor da economia: terciário; 2.4 Regime de trabalho: segunda à quinta de 08h00min as 18h00min / sexta feira de 08h00min as 17h00min (44 horas semanais); 2.5 Área mínima: 70 m²; 2.6 Investimento Inicial: R$ 18.209,00 / US$ 32.958,29; 2.7 Faturamento mensal: 2.8 Número de empregados: 07 2.9 Portfólio de produtos: - Consultoria em RH: Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Avaliação…

envolvem, ou seja, tem como foco, desempenhar uma funo estratgica, dentro das organizaes. O RH precisa estar sempre atento s necessidades da empresa, totalmente instrudo da situao em que a organizao se encontra. 4 A VISO DA EMPRESA SE AMPLIA A rea de Recursos Humanos e gesto de pessoas, vem conquistando seu espao e ganhando cada vez mais ateno dentro das organizaes, com isso as empresas esto ampliando a viso do RH dentro da organizao, trabalhando pelo crescimento e desenvolvimento da…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO 2012 Curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Habilitação:TECNOLOGO EM RH Nome do Aluno: ELIANA SANTOS FACCHINETTI Ano: 2012 PASTA DE ESTÁGIO Curso Superior de Tecnologia em (GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Coordenação Assessoria de Estágio

de Hortolândia. Atribuições: Será responsável pela área administrativa e financeira. Nome: Marcio Rogério Mavel Acadêmico do Curso Superior de Administração, da Universidade FAC-Pólo de Hortolândia. Atribuições: Será responsável pela área de RH, para recrutamento e seleção de equipe, relacionamento e motivação e treinamento. Nome: Tiago Godoi da Silva Acadêmico do Curso Superior de Administração, da Universidade FAC-Pólo de Hortolândia. Atribuições: Será responsável pelo…

endomarketing; organizar estudos comerciais; controlar orçamentos; realizar controle e mensurar cada tipo de ação de forma a transforma os dados obtidos e informações seguras em benefícios das decisões futuras. 2.5. Área de Recursos Humanos (RH): a) O que é a Administração de Recursos Humanos nas organizações? A Administração de Recursos Humanos nas organizações esta voltada para as pessoas que compões e que colaboram para…

indispensáveis para o desenvolvimento de um empreendimento, bem como contribuirá com eficiência maior para uma tomada de decisão segura e com considerável perspectiva de sucesso. Telecarnes Forma de Trabalho: Microempresa no segmento de cortes de carnes bovinas, suínas, cortes de frango, bebidas e rotisseria. A Telecarnes atua como distribuidor varejista, levando soluções especifica para o consumidor. Cortes em pequenas quantidades…

A IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE PARA AS MICROEMPRESAS *Lucas Henrique dos Santos *Júlio Cesar Siqueira lhs2006_mancha@yahoo.com.br birobiro21@hotmail.com RESUMO Este trabalho foi desenvolvido com o intuito de mostrar a importância da ferramenta contábil para as Microempresas, auxiliando o empresário na gestão da mesma, propiciando ao gestor tomar decisões para melhoria e cumprimento da missão da empresa. O que se objetiva quando se constitui uma empresa é o lucro. No entanto é…

estudados nesse semestre como gesto de pessoas e responsabilidade social aprofundar a viso sistmica e critica na gesto empresarial. No caso Quintessncia que mostra a gesto por competncia, no qual recebeu o prmio gesto de pessoas na categoria pequena e microempresa em 2008 concedido pela Associao Brasileira de Recursos Humanos aps identificar a necessidade de reestruturar a empresa em um planejamento estratgico com arquitetura corporativa fundamentada na gesto do conhecimento. Todas as…