Rh Nas Empresas Brasileiras

Entrevista Nome: Érica Dutra Empresa: Empresa Brasileira de Engenharia e Comércio S/A Cargo: Assessor Tempo de empresa: cinco anos Tempo na função: três anos Escolaridade: Superior completo Breve resumo das suas experiências profissionais: Supervisão das atividades administrativas; Recrutamento, seleção e treinamento; Elaboração de planilhas; Análise de documentos; 1) Que etapas/procedimentos constituem seu processo de recrutamento e seleção? R: Nossa empresa utiliza das seguintes…

como para a utilização em meu trabalho dentro da empresa em que atuo. Uma vez que a minha experiência profissional está voltada para a área organizacional , e administrativa. Espero que este trabalho auxilie as pessoas e os profissionais interessados em se aperfeiçoarem nestas áreas, trazendo informações que os auxilie em seu desenvolvimento próprio ou de terceiros. A indústria do Coaching Primeiro foram os consultores. Depois, as empresas de recolocação de profissionais.…

Multidisciplinar MA Soluções RESUMO Elaborei este trabalho com o intuito de mostrar como manter uma organização atuante no mercado competitivo, o fator principal que me motivou a escolha dessa empresa MA Soluções, para o desenvolvimento desta análise foi que esta é uma empresa genuinamente brasileira e tem o seu capital totalmente de origem nacional. SUMÁRIO…

crescimento do recrutamento e seleção pela internet. Decorrente do avanço da tecnologia da informação, a internet possibilitou mudanças consideráveis nos processos das organizações, tornando este método possível e como um diferencial competitivo. A empresa que investe no E- Recrutamento possui maior probabilidade na rapidez e sucesso de escolha do candidato que melhor representa o perfil da vaga disponível. Utilizando os métodos tradicionais, não temos a mesma extensão, divulgação e…

título “A vida de uma Empresa Antes e Pós Computadores e Internet” Trabalho apresentado a disciplina Tecnologia e Desenvolvimento Humano da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Henry Nonaka Sapezal 2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 As empresas antes e pós Computadores e Internet 4 2.1.1 A Internet e Intranet como ferramenta do RH 4 2.1.2 Area que mais atua a Internet 4 2.1.3 Aspectos Negativos e Positivos numa empresa com internet 4…

Distância INTRODUÇÃO O objetivo do projeto é identificar através dos dados fornecidos pela empresa Grupo Pajeú , que atua no ramo de alimentos. O projeto irá mostrar o diagnóstico e a caracterização da estrutura de RH, Logística e Operações. O projeto traz o detalhamento da estrutura de RH como: Recrutamento e Seleção, Definições de Cargos e Salários e dos demais processos de RH que são desenvolvidos na empresa. Também a análise dos processos na área da Logística e Operações.

de Trabalho Para Departamento Pessoal 04 Contratação de Pessoas 05 Contrato por Prazo Determinado 08 Administrador de Pessoal e RH 09 Tipos de Contrato de Trabalho 10 Contrato de Trabalho a Titulo de Experiência 11 Tabela de incidência do IR fonte,INSS e FGTS 17 O Profissional de DP na Evolução Histórica do RH 22 Recibo de Pagamentos 25 Documentação Necessária e Proceidmentos Para Homologação 28 Prazo de Pagamentos Das Recisões…

A EVOLUÇÃO DO RH NOS ULTIMOS 15 ANOS RESUMO: O presente estudo propõe uma análise histórica da evolução do RH , iniciando com uma trajetória constituinte do Direito do Trabalho no Brasil, para que se enfatize o tema abordado, com suma importância, e desenvolvendo-se com ás mudanças de gestão de pessoas no que se diz respeito aos processos de Recursos humanos. PALAVRAS CHAVES: Evolução, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas. CONSIDERAÇÕES INTRODUTÓRIAS Recursos Humanos é uma área…

fenômeno que está levando as empresas a repensar seu papel e a forma de conduzir seus negócios. Essa questão social torna-se motivo de preocupação para todos os segmentos da sociedade. As empresas que apostaram em Responsabilidade Social Empresarial vêm conquistando o respeito da sociedade e conseqüentemente mais clientes. O retorno, além de contribuir para o futuro do país, está principalmente no reconhecimento/imagem e melhores condições de competir no mercado. A empresa…

estilo brasileiro de administrar A cultura brasileira apresenta alguns traços que lhe permitem distinguir-se de outras culturas nacionais, onde esses traços definem um estilo brasileiro de administrar que, em alguns casos, reforçam vantagens comparativas, mas que, em outros, criam dificuldades aos administradores. Uma das principais pesquisas sobre o estilo brasileiro de administrar foi que desenvolveram um modelo de interpretação da cultura brasileira segundo quatro grandes…