RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

FACULDADE PITÁGORAS
RECURSOS HUMANOS

Denise Pereira de Oliveira
Huria Ingrid
Ludimilla Braga dos Santos Nunes
Marcelo Leal
Maria Socorro
Priscila Bigão

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Entrevista
Nome: Érica Dutra
Empresa: Empresa Brasileira de Engenharia e Comércio S/A
Cargo: Assessor
Tempo de empresa: cinco anos
Tempo na função: três anos
Escolaridade: Superior completo
Breve resumo das suas experiências profissionais: Supervisão das atividades administrativas; Recrutamento, seleção e treinamento; Elaboração de planilhas; Análise de documentos;
1) Que etapas/procedimentos constituem seu processo de recrutamento e seleção?

R: Nossa empresa utiliza das seguintes etapas/procedimentos:
- Definição do perfil
- Divulgação da vaga
- Recepção de currículos
- Entrevistas coletivas
- Entrevista livre (sem roteiro definido) individual
- Preenchimento de formulário interno “Solicitação de Emprego”
- Referência profissional
- Avaliação Psicológica
2) Como e em que canais você divulga as vagas?
R: Nossa empresa entra em contato via telefone com o responsável pela divulgação das vagas junto ao SINE e posteriormente formalizamos via e-mail. No e-mail enviado ao SINE contém todas as qualificações necessárias para participar do recrutamento/seleção. As vagas são divulgadas pelo SINE via internet e também é anexado em mural dentro do estabelecimento, geralmente este canal de divulgação (mural) é realizado nas pequenas cidades.
3) A empresa utiliza o recrutamento interno?

R: Não utilizamos recrutamento interno, pois a maioria do nosso quadro é composto por motorista e este profissional não investe em qualificação.
4) Qual(is) a(s) maior(es) dificuldade(s) você encontra para realizar o processo de Recrutamento e Seleção?
R: Uma das maiores dificuldades é a escassez de mão de obra qualificada, infelizmente os profissionais investem cada vez menos em qualificação, e ainda querem um salário que não condiz com suas qualidades.
5) Quais requisitos mínimos são