Rh Nas Empresas Brasileiras

GRIS e-RH: Tecnologia que Une Pessoas, Estratégia que Gera Lucros Alexandre Körber Fevereiro-2006 Introdução Breve Histórico do RH • Revolução Industrial – Séc. XVIII • Adm. Científica (Taylor e Fayol) – Início do Séc. XX • Primeiros Deptos. de Pessoal – EUA – Início do Séc. XX • Primeiros Deptos. de Pessoal – Brasil – 1930 • Evolução do RH. A cada década, um novo RH. • e-RH – Séc. XXI. Definição do e-RH O e-RH, ou RH Virtual, é o Modelo de Gestão de RH calcado no uso de

ética corporativa? Quais os seus efeitos sobre a vida dos indivíduos e das próprias empresas? Para nos reportar a um assunto tão relevante e polêmico, o RH.com.br conversou com Rubens Mazzali - economista e professor nos MBAs da Fundação Getúlio Vargas nas disciplinas de Governança Corporativa; Pensamento Sistêmico e Processo Decisório; e Sustentabilidade Corporativa. Segundo Mazzali, a falta de ética em uma empresa reduz seus custos no curtíssimo prazo e a mata no médio e longo prazo,…

O psicodrama na área de RH O psicodrama pode ser considerado uma via de investigação da mente humana, mediante à ação. É um método de pesquisa e de intervenção nas relações interpessoais, nos grupos, entre grupos ou de uma pessoa consigo mesma. Vivencia a realidade a partir do reconhecimento das diferenças e dos conflitos, facilitando a busca de alternativas para a resolução do que é revelado, expandindo os recursos disponíveis. Criado pelo médico Jacob Levy Moreno, esse método vem…

Nestlé, uma das empresas mais admiradas, mantém os planos no Brasil Em apenas seis anos, a companhia praticamente triplicou o faturamento no mercado mais importante para a organização depois do norte-americano: o brasileiro. Com a crise financeira internacional, a Nestlé renova a expectativa por um crescimento sempre acima da média da economia e o diretor de RH, João Dornellas, que responde também por assuntos corporativos, está otimista: “Chegou a vez do Brasil”. Preparar a própria Nestlé

Gestor em Departamento de Pessoal é orientar e capacitar o empregado sobre as aplicações e normas complementares de uma empresa, visando a administração de todo processo que envolve a área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, apontando as deficiências e evitando possíveis problemas trabalhistas e fiscais, Esse profissional é imprescindível para um bom funcionamento de uma empresa, pois o seu trabalho influencia diretamente na seleção, recrutamento e capacitação dos trabalhadores de…

Década de 30:O RH era constituído pelos donos das empresas, não existia a área de RH, pelo menos nas pequenas empresas. Nas grandes empresas, as atividades de RH eram executadas pela Seção de Pessoal, que se encarregava de todos os tramite inerentes a essas atividades; esse modelo de atuação inspirava-se no fascismo, onde prevalecia à máxima “manda quem pode e obedece quem tem juízo”. Apesar da tirania administrativa existente, já havia um embrião do conceito centrado em resultados.…

organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa, e conseqüentemente as práticas e valores de RH. Há alguns anos atrás, a área de Recursos Humanos era chamada de Departamento Pessoal, e era responsável por admissões e demissões.Hoje, a área de RH é mais conhecida por ser responsável pela Gestão Estratégica de Pessoas dentro da Organização. O papel das atividades humanas nas empresas não está mais relacionado àquela antiquada descrição de…

mais as empresas encontram dificuldades em contratar pessoas dispostas a trabalhar com afinco. Os recrutadores procurar incansavelmente formas de encontrar pessoas preparadas e interessadas a assumir a posição oferecida. Os currículos chegam a pequenas quantidades, e a qualidade do pouco que se chega é baixa, e a pergunta que todos se fazem é o que tem acontecido com a mão de obra que há pouco tempo atrás era abundantemente disponível? A regra sempre foi o profissional “correr” atrás da…

X FUTURO 1 2.2 SOBRE PORTO REAL 2 2.3 INFLUÊNCIA DA PEUGEOT NA FORÇA DE TRABALHO E ECONOMIA DE PORTO REAL 3 3 DISCORRA COMO O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PRH) PODE SE ALINHAR AO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA QUE SE OBTENHA SUCESSO EM UMA EMPRESA 4 3.1 FORMAS DE ASSOCIAÇÃO 4 3.2 CONTEXTUALIZAÇÃO COM O CASO DA PEUGEOT 5 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO AO CASO O texto aborda o caso do Grupo PSA Peugeot Citröen, que suspendeu temporariamente as atividades de funcionários da sua…

Centro universitário Moura Lacerda Recursos Humanos Professora: Marcela Pacheco Felipe Marques RA: 310863 Dados empresariais Razão Social: Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária Nome Comercial: AgroTec CNPJ: 00.000.000/0000-00 Inscrição Estadual: 00.000.000/000-00 Data de constituição da Empresa: 0/00/0000 - Lei nº 0000 Registro na Junta Comercial nº 0000 Data de Registro na Junta: 00/0/0000 Capital Social: R$ 62.000.000,00 Capital Social Realizado:…