Caso Peugeot - Recursos Humanos

FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

TRABALHO SOBRE O CASO PEUGEOT

RIO DE JANEIRO
2013
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO AO CASO 1
2 EXPLORE OS DADOS DA FORÇA DE TRABALHO NO BRASIL PARA CONTEXTUALIZAR O CASO 1
2.1 PRESENTE X FUTURO 1
2.2 SOBRE PORTO REAL 2
2.3 INFLUÊNCIA DA PEUGEOT NA FORÇA DE TRABALHO E ECONOMIA DE PORTO REAL 3
3 DISCORRA COMO O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PRH) PODE SE ALINHAR AO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA QUE SE OBTENHA SUCESSO EM UMA EMPRESA 4
3.1 FORMAS DE ASSOCIAÇÃO 4
3.2 CONTEXTUALIZAÇÃO COM O CASO DA PEUGEOT 5
REFERÊNCIAS 7

1 INTRODUÇÃO AO CASO

O texto aborda o caso do Grupo PSA Peugeot Citröen, que suspendeu temporariamente as atividades de funcionários da sua montadora localizada no parque industrial de Porto Real, hoje um dos maiores polos automotivos da região sudeste do país. Especula-se que com o reflexo e o impacto da crise no mercado argentino, a montadora tenha cessado parte da produção de veículos e suspendido 650 funcionários do turno da tarde por até cinco meses. Estes estão cumprindo sua jornada de trabalho desde fevereiro realizando cursos técnicos de aperfeiçoamento. A expectativa é que a produção seja reduzida em até 500 veículos diariamente. Neste cenário instável, os operários estão apreensivos e temem uma demissão em massa por parte da montadora. A empresa, por sua vez, nega essa possibilidade e alega que todo o processo, inclusive a manutenção dos pagamentos e benefícios nesse período de tempo, tem sido feito em acordo com o sindicato dos metalúrgicos e com seus próprios funcionários. Apesar dessa declaração, rumores dos trabalhadores e moradores da região apontam que mais de 20 funcionários já foram cortados do quadro de funcionários de fábricas e afiliadas da Peugeot.

2 EXPLORE OS DADOS DA FORÇA DE TRABALHO NO BRASIL PARA CONTEXTUALIZAR O CASO

2.1 PRESENTE X FUTURO

No ano de 2012, o Brasil chegou a uma marca de 198,7 milhões de pessoas, com sua taxa de