Rh Na Atualidade

ade [pic] AULA ATIVIDADE (1ª COMPETÊNCIA) |CURSO: TÉCNICO EM RH | |DISCIPLINA: Relações Trabalhistas | |MÓDULO: Compreender o Valor do Capital Humano nas Organizações | |COORDENADOR DE CURSO: Professor Carlo Pacheco

psicológica e exame admissional. Ambos com poder de excluir um profissional caso não atinja os critérios de saúde (físico e emocional) estabelecidos pela empresa. É de responsabilidade do Gerente de Área realizar a escolha dos novos profissionais e do RH atuar no recrutamento, seleção e efetivação da contratação. Conforme a CLT, o Contrato de Trabalho pode ser gerenciado de duas formas: contrato por prazo determinado e por prazo indeterminado. Esse Contrato de Trabalho é conhecido como o…

necessidade de se repensar a função gestão de pessoas, tendo em vista o desenvolvimento de novos comportamentos e de uma nova cultura empresarial e organizacional. A competitividade exigiu das empresas maior capacidade de inovação e adaptação, colocando o RH em destaque entre os demais setores, o que se torna parceiro do negócio. Dessa forma, surgiram novas respostas das empresas, como flexibilidade, inovação e agilidade obtidas através de uma crescente valorização do capital humano…

e tradicionais adotadas pelas empresas no gerenciamento de seus Recursos Humanos, formas de incentivo, desenvolvimento, conquistas de pessoas no mercado, etc. Estratégia em recursos humanos (RH) é uma forma em que as empresas devem adotar com extrema urgência. Para traçar uma boa estratégia, o setor de RH precisa da ação conjunta de todos os colaboradores, de forma que não existe uma fórmula pronta para elaborá-la.O processo de formação da estratégia está diretamente ligado a estratégia…

METODOLOGIA DE GESTÃO DE PESSOAS DIAGNÓSTICO - ROTEIRO INICIAL 1. Como é a atual estrutura de RH da empresa? Qual a experiência/ vivência do(s) responsável (eis) pela área? , Encarregado de setor e Auxiliar de Departamento de Pessoal 2. Como os diretores/donos se envolvem na Gestão de Pessoas? Descreva o papel/responsabilidades/atuação dos líderes (diretores, gerentes, supervisores) na Gestão de Pessoas. Eles são de fato gestores de pessoas? A diretoria não se envolve na…

em momento algum de quem é a palavra final em termos de contratação, se do gestor, dos gerentes ou do setor de RH, entendemos que o RH é para ser parceiro da administração uma ferramenta de ajuda na formação de equipes, mais em muitas empresas o RH tem papel muito além de suas atribuições. O trabalho de contratação é importante demais para ser deixado inteiramente nas mãos do setor de RH. Afinal, seu legado será definido pelas equipes que você escolher para atingir seus objetivos. 5…

1 FACULDADES INTEGRADAS PROMOVE DE BRASÍLIA CURSO DE MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS ANA PAULA LIMA DAMASCENO RH ESTRATÉGICO O DESAFIO DE SUA IMPLANTAÇÃO NA EMPRESA PLANALTO VIDROS ESPECIAL GUARÁ / DF 2013 2 ANA PAULA LIMA DAMASCENO RH ESTRATÉGICO O DESAFIO DE SUA IMPLANTAÇÃO NA EMPRESA PLANALTO VIDROS ESPECIAIS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de MBA Executivo em Gestão de Pessoas, das Faculdades Integradas Promove de Brasília, como requisito

de Recursos Humanos – SIRH. Em última instância, a sua finalidade é manter uma “fotografia” atualizada relativa à força de trabalho da organização, objetivando a obtenção de ganhos de eficiência e eficácia às ações desencadeadas pela Área de RH. Tais sistemas de apoio à decisão (SAD), ou seja, aplicativos, podem ser adquiridos no mercado ou desenvolvidos sob medida para atender interesses organizacionais específicos. Geralmente, esse instrumento de gestão se apoia na…

de Pessoas - do pós-guerra à atualidade -. Uma leitura mais difícil é vista com a exemplificação da mudança na prioridade dos parceiros remunerados da instituição. Em seguida, ele representa por meio de muitas imagens e gravuras, as mudanças de departamentos e da gestão do próprio “RH” (por vezes desconstruindo o próprio conceito de recursos humanos, e criando um novo, mais atual e amplo). Alguns pontos chaves devem ser levados, como as principais funções dos “novos RHs”, tais como:…

com seres humanos diretamente, tanto com aqueles que ingressam na empresa, como também, aqueles que dela partem. A psicologia organizacional tem sido pouco focalizada pelo meio contábil, e sim, mais divulgada e estudada na área de Administração em RH, mas sabemos que, o profissional que desenvolve atividades dentro de uma só empresa, precisa estar preparado não só de técnicas de desenvolvimento no setor Fiscal, Contábil e Departamento Pessoal, mas também preparado para desenvolver…