Rh Na Administracao Publica

Graduação em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Orientadores: Esther Abril 2002 RESUMO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica do que a auditoria de RH necessita. Visa também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer parte de um único todo, reunindo esforços coletivos para alcançar melhores resultados,…

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM MARKETING DA MODA Cláudia Nayara da Silva, Natália Graciele da Silva PALESTRA CARUARU, 2014.2 UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM MARKETING DA MODA Cláudia Nayara da

Universitário UNISEB Interativo – Projeto de Pesquisa 1. Dados de Identificação Título: "Gestão de Conhecimento para Formação de Competência na área de RH". Autores: Desirée Costa Ueda Gisele Ribeiro de Souza Marta Freire Roloff Renata Lucena de Lima Tayse Suély Estori Duarte Terezinha Fernandes Rodrigues Curso: Administração de Empresas Polo: Dom Bosco Mercês - Curitiba Linha de Pesquisa: Linha 4 – Gestão de Pessoas 2. Justificativa No mundo…

QUESTÕES DE GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1) QUAIS OS SUBSISTEMAS DE RH E OS ASSUNTOS TRATADOS EM CADA SUBSISTEMA ? PROVISÃO: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, RECRUTAMENTO DE PESSOAL, SELEÇÃO DE PESSOAL, E INTEGRAÇÃO APLICAÇÃO: DESENHO DE CARGOS, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, PLANO DE CARREIRA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. MANUTENÇÃO: ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS, COMPENSAÇÃO ( REMUNERAÇÃO), BENEFÍCIOS SOCIAIS, HIGIENE E SEGURANÇA E RELAÇÕES SINDICAIS DESENVOLVIMENTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTI

prefeitura municipal de itaitinga - secretaria de administração RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÁRCIO ABREU DA SILVA ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Prefeitura Municipal de Itaitinga ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Trabalho de Estágio supervisionado I - Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Estadual Vale do Acaraú – Orientação: Prof° Luis Aires. …

INSTITUTO DE FORMAÇÃO SUPERIOR DO CEARÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS(ADM-I)-2012.1 FRANCISCO ELNO DE OLIVEIRA VASCONCELOS JÚNIOR ESTÁGIO SUPERVISIONADO PREFEITURA MUNICIPAL DE IPUEIRAS IPÚ-CE 2015 FRANCISCO ELNO DE OLIVEIRA VASCONCELOS JÚNIOR ESTÁGIO SUPERVISIONADO : PREFEITURA MUNICIPAL DE IPUEIRAS Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de Administração de Empresas do Instituto de Formação Superior do Ceará– IFESC, Turma Ipú/Ce, como requisito…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração bacharelado O PROCESSO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Trabalho Interdisciplinar em Grupo Uruguaiana 2014 O PROCESSO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Trabalho Interdisciplinar em Grupo Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso de Administração - Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento…

Volume 4 195 Banco de talentos como ferramenta de apoio, à gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso no Tribunal de Justiça Catarinense Os avanços tecnológicos e a globalização vêm exigindo cada vez mais novas respostas das instituições públicas, no que se refere à melhoria dos serviços prestados para a sociedade. O ambiente atual contém necessidades que o ambiente burocrático de organização já não atende inteiramente. O modelo organizacional em que o Tribunal de Justiça se…

HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO - RH Aula 02 – Evolução da Segurança no Trabalho 1977 Lei nº 6.514 regulamenta o capítulo V (artigos 154 a 201) da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que trata da segurança e da saúde dos trabalhadores. 2 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO - RH Aula 02 – Evolução da Segurança no Trabalho 1978 O Ministério do Trabalho aprova a Portaria nº 3214 com 28 Normas Regulamentadoras (NR) relativas à segurança e medicina do trabalho, que…

A) Marque com um X no (s) princípios (s) da administração pública – (1) legalidade, (2) moralidade, (3) impessoalidade, (4) publicidade e (5) eficiência – que corresponda (m) a cada uma das ações. Note que, para cada uma das ações, pode corresponder um ou mais princípios. Da atração à retenção A arte de atrair reside em convencer o candidato de que seu perfil atende às necessidades da posição, que ele se realizará nela e que a empresa é um excelente lugar para que ele trabalhe. A…