Rh Na Administracao Publica

ESTÁCIO DE SÁ Administração de Recursos Humanos I Professora: Carla Pires Mendes Participantes do Grupo: Camila Cristina Silva Thibes – 201403375305 Jean Rosana Bernardes de Souza - Yanka 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado com a finalidade de apresentar o diagnóstico da área de Recursos Humanos analisada na FGV PROJETOS (empresa de grande porte) através de entrevista com um profissional…

Por Cássia Albuquerque 10/2013 Nos conhecendo... Formação Acadêmica e Certificações: •Mestra em Administração e Negócios; •Pós-graduada em Gestão de Pessoas; •Graduada em Psicologia; •Certificada em Implantação de Gestão de Competências pela Leme Consultoria SP. • Professora dos principais MBA`s: Recife, Petrolina e Brasil. • Instrutora FIEPE, CEDEPE, PETROBRAS, SENAC-PE em Estratégia e Desenvolvimento de Lideranças . Formação Profissional: •13 anos de experiência em Consultoria

PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA ESTÁGIO DE ESTUDANTES DE NÍVEL MÉDIO, TÉCNICO E SUPERIOR. EDITAL N.º 2 - PETROBRAS/PRSE RH 2015.1, DE 04 DE FEVEREIRO DE 2015. PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS torna pública a retificação do Edital nº1 do Processo de Recrutamento e Seleção de Estagiários PRSE RH 2015.1 publicado dia 29 de janeiro de 2015, acrescentando as informações abaixo, permanecendo inalterados os demais itens e subitens do…

[pic] Administração de recursos humanos nos dias de hoje Trabalho de produção textual para matéria de teorias da adinistração Régis Rodrigues da Silveira¹ RESUMO A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização. Portanto para trabalhar com pessoas, primeiro deve-se compreender o comportamento humano e também o conhecimento de vários sistemas e…

ações, expectativa de retorno, pay-back, eficiência do uso da verba em comparação ao ano anterior; * Coordenação de projetos, eventos, campanhas promocionais e institucionais e ações voltados ao incremento de fluxo de público e vendas; * Administração dos prazos e aprovação das campanhas junto às agências de propaganda, promoção e pesquisa; Forte interface com assessoria de imprensa, agências de propaganda e promoções; * Desenvolvimento de pesquisas de mercado e…

INTRODUÇÃO A necessidade de se ter qualificação profissional nas empresas, principalmente as que atuam na constituição, dinamização e ampliação de novos estilos de calçados, apresentam-se como um vasto campo de trabalho para o profissional de Administração, devido à diversificação do setor de produção na economia mundial. Com o objetivo de vivenciar essa atuação, desenvolveu-se o estágio curricular na área Administrativa da Alto Estilo. A observação participante em todos os setores…

......................................................................................03 1. CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO.................................................................04 2. ATITUDES QUE LEVAM UM EMPREENDEDORISMO A TER SUCESSO OU FRACASSO.....................................................................................................05 3. O PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO ATUA NAS ÁREAS VITAIS DA EMPRESA........................................................................

Prós 1. Reúne especialistas de RH em um só órgão 2. Incentiva a especialização 3. Proporciona elevada integração intradepartamental 4. A área de ARH é perfeitamente delimitada 5. Focaliza a função e, conseqüentemente, as tarefas e atividades de RH 6. Ideal para pequenas organizações • Contras 1. Excessiva concentração das decisões e ações no staff de RH 2. Monopólio e exclusividade das decisões e ações de RH no staff 3. Padronização das práticas de RH 4. Manutenção e…

organizações públicas é visto como ineficiente e descomprometido com o seu trabalho e organização. Esta visão equivocada incomoda a grande maioria dos servidores que não corroboram deste comportamento, mas que ainda não conseguiram consolidar uma mudança do pensamento geral da comunidade. Não concordamos com este raciocínio simplista em relação ao trabalhador de organizações públicas, sejam elas autarquias ou fundações por acreditarmos que, tanto na iniciativa privada quanto nas…

investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da responsabilidade social empresarial, descrever as principais ações internas e externas desenvolvidas pelos gestores de RH, bem…