Gestao de Pessoas

Centro Universitário UNISEB Interativo – Projeto de Pesquisa
1. Dados de Identificação
Título: "Gestão de Conhecimento para Formação de Competência na área de RH".
Autores: Desirée Costa Ueda
Gisele Ribeiro de Souza Marta Freire Roloff Renata Lucena de Lima
Tayse Suély Estori Duarte
Terezinha Fernandes Rodrigues
Curso: Administração de Empresas
Polo: Dom Bosco Mercês - Curitiba
Linha de Pesquisa: Linha 4 – Gestão de Pessoas
2. Justificativa
No mundo contemporâneo, diante das disputas empresariais na busca pela conquistas de posições no mercado, as Organizações tem buscado cada vez mais estabelecer vínculos de colaboração efetiva, no sentido de primar pela honestidade, confiança e longevidade nas relações com seus colaboradores, sem no entanto deixar de exigir dos mesmos a retribuição pelos salários recebidos em forma de trabalho executado com competência e pontualidade. Desta forma faz-se necessário o desenvolvimento de práticas de treinamento e capacitação, para que o colaborador possa desempenhar suas funções de maneira adequada, trazendo para os mesmos, satisfação pessoal e sentimento de orgulho quando percebem que são uma parte importante do todo organizacional. E assim, motivado, poder contribuir para o funcionamento esperado da organização e consequentemente alcançando os objetivos maiores que são transformar recursos primários em bens e serviços, fornecidos de maneira satisfatória para consumidores, usuários e público em geral culminando na lucratividade esperada pelos empregadores.
O tema foi escolhido por ser considerado de vital importância no chamado mundo globalizado onde as facilidades de acesso as instituições de ensino inclusive através da rede mundial de computadores, possibilitam cada vez mais o ingresso dos trabalhadores aos meios de aprendizagem e capacitação profissional oficiais, No entanto, o treinamento continuo e adequado à cultura organizacional e política privada da organização