Rh Manter Pessoas

.........................................07, 08, 09 REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS......................................................................10 1- iNTRODUÇÃO Normalmente a criação de novas empresas se dá pela insatisfação de pessoas ao trabalharem muito para outras e verem seus objetivos não serem alcançados, seu desempenho e seus resultados junto com a vontade de colaborar diretamente, não sendo vistos conforme o esperado pelo colaborador. Esses são chamados empreendedores,

RA:408875 ELMA AP.SANTOS BARBOSA RA: 408479 ATPS –GESTÃO DE PESSOAS Ribas do Rio Pardo - MS JUNHO /2014 ANA CLAUDIA AP. GONÇALVES ALVES RA: 424634 PATRICIA AP. COSTA RA:408875 ELMA AP. SANTOS BARBOSA RA:408479 ATPS – GESTÃO DE PESSOAS Atividades Práticas Supervisionadas solicitado no Curso de Tecnologia e Gestão em Recursos Humanos

tanto a aspectos internos como externos da organização, a área de RH então se utiliza de algumas técnicas externas como, por exemplo; pesquisa de mercado de trabalho, pesquisa de salários e benefícios, relações com sindicatos, legislação trabalhistas, etc. e técnicas internas como analise de cargos, treinamento, higiene e segurança, avaliação de desempenho, entre outras. Essas técnicas que são às vezes aplicadas diretamente nas pessoas que fazem parte da empresa, visam obter e fornecer…

com respostas rápidas e de acordo com os padrões estabelecidos. 2. Registrar informações sobre ligações recebidas e manter arquivo acurado e atualizado. 3. Manter conhecimento constantemente atualizado das pessoas aptas a receber as chamadas. 4. Arquivar dados e realizar outras tarefas de auxiliar administrativo para outros departamentos, quando necessário. 5. Pedir e manter material de escritório necessário para a realização de suas tarefas. 6. Operar uma grande variedade de…

Década de 30:O RH era constituído pelos donos das empresas, não existia a área de RH, pelo menos nas pequenas empresas. Nas grandes empresas, as atividades de RH eram executadas pela Seção de Pessoal, que se encarregava de todos os tramite inerentes a essas atividades; esse modelo de atuação inspirava-se no fascismo, onde prevalecia à máxima “manda quem pode e obedece quem tem juízo”. Apesar da tirania administrativa existente, já havia um embrião do conceito centrado em resultados.…

1.1 Planejamento de RH É o processo de decisão no qual o RH tem por necessidade atingir os objetivos organizacionais dentro de um determinado período de tempo. Antes da realização da ação organizacional futura, é necessário que haja a definição da força de trabalho e dos talentos humanos. As estratégias empresariais para conseguir um bom resultado não devem considerar apenas os setores de finanças, marketing, logísticas. Devem também alinhar os aspectos mais importantes…

desenvolvimento e manter uma boa atuação no mercado, garantindo assim a ascensão de forma contínua da empresa. Diante desse contexto, a área de recursos humanos assume um papel relevante para o alcance das metas organizacionais tendo como foco o alinhamento entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais. Portanto, a Área de Recursos Humanos (ARH) precisa passar por uma transição de um modelo operacional para um RH consultivo com direcionamento à Gestão Estratégica de…

GESTÃO DE PESSOAS. Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho, na qual seu contexto gestão de pessoas é formado por pessoas e organização, ambas dependendo uma da outra. É a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos, tanto organizacionais, quanto individuais. Alguns dos objetivos da gestão de…

apoiaram para a realização deste trabalho nos finais de semanas e nas madrugadas. AGRADECIMENTOS Nesta página estamos expressando, sinceramente, nossos cordiais agradecimentos a algumas pessoas que nos auxiliaram na composição deste trabalho. Aos nossos Mestres, Professor Nelson Alonso Jr., Professora Patrícia Morilha, Professora Luciene Falchi e aos demais Docentes da Faculdade Taboão da Serra (FTS). …

O que é o RH RH é a sigla de Recursos Humanos, para as empresa este termo representa todo o quadro de colaboradores de uma instituição. Como dito anteriormente, o RH era visto como um departamento que não interagia com os demais departamentos, era apenas uma parte separada da empresa. Atualmente, o departamento de RH é visto como um dos mais importantes departamentos da empresa, hoje ele é visto também como um dos gestores de pessoas, todos os profissionais passam por ele e estão sob sua…